Som leder har du måske mindre tid til børnene - men du kan give dem noget andet
Det kan godt være, at du som leder bruger mere tid på dit arbejde og har mindre tid til dine børn end de fleste andre forældre. Men til gengæld kan du give dem nogle andre værdifulde erfaringer og værdier med. Blandt andet værdien i at gøre sig umage, og at det kan være sjovt at have travlt.
29. september 2021
- Af Bodil Nordestgaard Ismiris, adm. direktør i Lederne. Bragt i Lederstof den 29. september 2021.
Jeg har stor respekt for forældre, der har truffet valg, som betyder, at de kan have mere tid med deres børn. Mødre eller fædre på for eksempel deltid, der er på banen, når ungerne kommer hjem. Det giver en ro og nærhed. Og som topleder kan jeg aldrig give mine børn, hvad de har givet deres, når man kun måler på tid. Men måske kan jeg give mine børn noget andet?
For hvad kan en karrierekvinde eller -mand give videre til sine døtre og sønner? Rigtig meget i min optik. Vi kan være et levende eksempel på, at man kan flytte andre mennesker, virksomheder og i nogle tilfælde udviklingen i samfundet, hvis man er tilstrækkelig dedikeret og villig til at gøre en ekstra indsats.
Jeg er med på, at vores afkom måske synes, det er en del mere spændende at være fodboldspiller eller sanger frem for at være leder i en almindelig ”kedelig” virksomhed. Men uden at lyde alt for selvfed er vi jo som forældre og ledere trods alt med til at vise dem, at mulighederne er mange, og at man kan få indflydelse, hvis man søger den.