Socialt EU-udspil kan bryde med 120 år gammel dansk tradition
Det er sympatisk, at EU-Kommissionen stræber efter at skabe et mere socialt retfærdigt EU. Men de mange forslag til regulering, som kommer fra Bruxelles, risikerer at gøre mere skade end gavn i en velfærdsstat som Danmark med et velreguleret arbejdsmarked.
17. marts 2021
- Af Torkil Justesen, direktør i Ledernes Hovedorganisation. Bragt i Altinget den 17. marts.
Det lyder sympatisk, når EU-Kommissionen lancerer en handlingsplan, der skal sikre sociale rettigheder for unionens borgere. Målene i Kommissionens plan støtter vi fuldt ud.
Men bekymringen melder sig, når Kommissionen udstikker vejen til at nå målene. Vi ser med forundring på, hvordan Kommissionen igen og igen griber til detaljeret lovgivning på det sociale område.
Det gælder eksempelvis direktivforslaget om en lovbestemt mindsteløn og i sidste uge også et forslag om øget løngennemsigtighed. Forslaget indeholdt både en regulering af, hvad arbejdsgiver må spørge til ved en ansættelsessamtale, og et krav om oprettelse af nye udvalg på virksomhederne.
Kommissionens intentioner er givetvis gode og tiltrængte i mange medlemslande, men de er i bedste fald overflødige i en dansk velfærdsstat med et velreguleret arbejdsmarked.