Sexchikane skal tages dybt alvorligt - men whistleblower-ordning er ikke løsningen for alle

For det første er Lederne ikke imod whistleblower-ordninger som sådan i forhold til sexchikane. Det kan være et ganske fint tiltag, og i Lederne har vi endda selv indført sådan en ordning internt. Det kan for mange virksomheder være et udmærket supplement til virksomheders øvrige indsats med at forebygge og håndtere sexchikane. Men det er problematisk, når en whistleblower-ordning på dette område bliver gjort obligatorisk for virksomheder med helt ned til 50 ansatte. Der er kolossale forskelle fra virksomhed til virksomhed i forhold til størrelse, branche og kultur, som betyder, at en sådan ”one size fits all”-model for bekæmpelse af sexchikane ikke giver mening. Og det bør være frivilligt for den enkelte virksomhed, om en whistleblower-ordning passer til deres indsats for forebyggelse og håndtering af sexchikane.

Alle henvendelser og sager om sexchikane skal tages dybt alvorligt og håndteres ordentligt. Vi ønsker, at sexchikane ikke længere skal være et tabu. Det kræver tillid og åbenhed på arbejdspladserne om problematikken, og det kræver tydelig ledelse. Derfor er det helt afgørende, at en lovpligtig whistleblower-ordning ikke kommer til at stå alene, men højest er et supplement til andre mere åbne og ikke-hemmelige muligheder, hvis den enkelte virksomhed vurderer, at det giver mening. Og derudover må oprettelse af en whistleblower-ordning ikke få nogle virksomheder til at tro, at den hellige grav dermed er velforvaret. En vellykket kamp mod sexchikane kræver en bred og langvarig indsats og kan ikke løses med et snuptag eller en ”hemmelig postkasse”.