Sexchikane kan - heldigvis - ikke fejes ind under gulvtæppet

-Af Bodil Nordestgaard Ismiris, adm. direktør i Lederne. Bragt i Jyllands-Posten den 24. december 2021.  

I min klumme her på Finans for et lille år siden slog jeg de optimistiske toner an efter et tungt 2020, hvor corona havde fyldt det meste, og vi dertil blandt andet havde debatteret sexchikane og krænkelser på de danske arbejdspladser, efter en lang række modige kvinder var stået frem med konkrete eksempler. Jeg mente nemlig, at vi af genvordighederne havde fået en række værdifulde erfaringer og indsigter, som danske ledere og erhvervsliv kunne tage med sig ind i 2021.

Det står jeg sådan set ved, selv om jeg godt kan forstå, at de seneste måneders spektakulære og triste sager om sexchikane i blandt andet Danbred, TV2 og Berlingske Media igen har vakt berettiget debat og kritik af både topledelsens håndtering af de konkrete sager og kommunikation i offentligheden.

Som direktør for Danmarks største lederorganisation tør jeg godt lægge hovedet på blokken for, at langt, langt størstedelen af Danmarks ledere er dedikerede og ordentlige mennesker, som går foran og viser vejen for gode og effektive arbejdspladser med en sund kultur. Det må vi ikke glemme, og derfor er det vigtigt, at det ikke er de få brodne kar, som kommer til at tegne det samlede billede af danske ledere. I den sammenhæng er det afgørende, at der slås ned på dem, som ikke opfører sig ordentligt eller tager ansvar, og at der tages fat om nældens rod på arbejdspladser, hvor en uacceptabel kultur har bidt sig fast. Og ja, det er helt nødvendigt at slå fast, at et ”dygtigt røvhul” – som en tidligere TV2-nyhedsdirektør betegnede sig selv – slet ikke hører hjemme på en ledelsesgang. Røvhuller kan og skal ganske enkelt ikke være ledere, uanset hvor fagligt dygtige de i øvrigt er.