Rigide regler for hjemmearbejde skal lempes
Der er behov for en ændring af reglerne for hjemmearbejde, som tager hensyn til arbejdsmiljøet og samtidig åbner op for en fleksibilitet, der vil være til gavn for virksomheden såvel som medarbejderne.
01. december 2020
- Af Signe Tønnesen, chefkonsulent i Lederne. Bragt i Altinget den 1. december 2020.
Under den nuværende coronakrise har danske virksomheder været delvist lukket ned af flere omgange. Det har på flere kontorarbejdspladser – for at undgå nedlukning og fyringer – derfor været en løsning at skifte kontorpladsen ud med hjemmearbejde i et hidtil uset omfang.
Og det har givet anledning til en politisk strid om hjemmearbejde, fordi de nuværende regler ganske enkelt er forældede i forhold til den virkelighed, vi er i nu, og som vi vil være i fremover.
Hos Finanssektorens Arbejdsgiverforening har man foreslået at suspendere arbejdsmiljøreglerne for hjemmearbejde under den nuværende krise. Hos Lederne mener vi ikke, at man bør gå så langt.
Til gengæld er der behov for en ændring af reglerne nu og her, som tager hensyn til arbejdsmiljøet og samtidig åbner op for en fleksibilitet, der vil være til gavn for virksomheden såvel som medarbejderne.
Rigide regler
I de nuværende regler for hjemmearbejde stilles der i dag en række krav til skærmarbejde, hvis man arbejder hjemmefra regelmæssigt, hvilket i reglerne er formuleret som én dag eller mere om ugen. Disse regler, mener vi, kan være en barriere for et nutidigt og fremtidigt øget brug af skærmarbejde i hjemmet.
Det gælder især for mindre virksomheder, da det vil kræve investeringer i ekstra inventar og teknisk udstyr til medarbejderne samt ressourcer til både administration og praktiske løsninger.
