Ressourceforløb skal give afklaring – ikke en årrække i uvished
Reformen af førtidspension og fleksjob, som trådte i kraft for knap seks år siden, var båret af en grundlæggende helt rigtig tanke: Vi må ikke efterlade nogen mennesker på passive ydelser uden for arbejdsmarkedet, hvis de har ressourcer, som på nogen måde kan bruges i et job.
Af Henrik Bach Mortensen, Direktør i Lederne. Debatindlægget er bragt i Børsen.
25. oktober 2018
Som ledere i de danske virksomheder har Ledernes medlemmer en klar interesse i, at vi bruger alle borgeres ressourcer på arbejdsmarkedet – ikke mindst i en tid som nu, hvor vi på flere og flere områder mangler arbejdskraft.
Forhistorien før reformen var jo, at alt for mange mennesker blev parkeret permanent uden for arbejdsfællesskabet på førtidspension, selv om de måske godt kunne klare et deltidsjob eller på et senere tidspunkt ligefrem et fuldtidsjob. Den situation var helt uholdbar, både for samfundet, men i høj grad også for den enkelte. De mistede ikke bare den værdighed, der ligger i at kunne forsørge sig selv. Men de oplevede også, at de blev sat uden for i den almindelige samtale til familiefesten eller skolearrangementet, fordi jobbet nu engang er et naturligt omdrejningspunkt for snakken, når danskerne møder hinanden.