Lønkompensation bør matche arbejdsmarkedet bedre
Det er helt nødvendigt for virksomhederne at fastholde ledere og højtuddannede under krisen. Derfor bør loftet for lønkompensation til virksomhederne hæves til mindst 40.000 kr.
31. marts 2020
Af Svend Askær, formand for Ledernes Hovedorganisation. Bragt i Altinget 31. marts 2020
Der skal lyde anerkendelse til regeringen, DA og FH for at lande en aftale om at hæve beløbsgrænsen for den lønkompensation, virksomheder kan få, hvis de undlader at fyre medarbejdere. Men jeg ærgrer mig over, at kompensationsgraden stadig er højere for timelønnede end for andre medarbejdere.
I den alvorlige krise, vi står i, er det helt afgørende, at staten gør alt, hvad der er muligt for at holde hånden under dansk erhvervsliv og beskæftigelse. Derfor er det meget fornuftigt, at regeringen nu vil hæve beløbsgrænsen for lønkompensation til maksimalt 30.000 kroner om måneden for alle medarbejdere. Jeg ærgrer mig bare over, at procentsatsen for lønkompensationen stadig er betydeligt højere for timelønnede (90 procent af lønnen) end for andre medarbejdere, hvor den kun er 75 procent.