Lad os gøre 2022 til ordentlighedens år
For mange triste sager om sexchikane og krænkelser prægede desværre det forgangne år. Heldigvis er det meget få ledere, som træder ved siden af. Langt størstedelen varetager deres lederrolle med stor ordentlighed og ydmyghed. Lad os sammen bruge det kommende år på at skabe en sund og chikanefri kultur på de danske arbejdspladser.
13. januar 2022
-Af Bodil Nordestgaard Ismiris, adm. direktør i Lederne. Bragt på Lederstof.dk den 13. januar 2022.
2021 blev et år med en stribe kedelige offentlige sager om krænkelser og sexchikane i danske virksomheder. Blandt andet Berlingske Media, Danbred og TV 2 fik afsløret helt uacceptable forhold. Derfor må vi erkende, at der er arbejdspladser i Danmark, hvor krænkelser finder sted, og hvor kulturen er problematisk. Og det er positivt, at nogle af de konkrete sager og virksomheder kommer frem i lyset, så vi kan få en grundig offentlig samtale om, hvordan vi sikrer en sund kultur på alle danske arbejdspladser, hvor alle kan trives og udfolde deres potentiale.
Som direktør for Danmarks største lederorganisation er det naturligvis aldrig rart, når der dukker sager op, hvor ledere har optrådt krænkende eller måske ligefrem har ført an i en seksualiseret kultur. Men jeg ved samtidigt fra mine mange møder og kontakter med jer danske ledere, at det er et absolut mindretal, som ikke opfører sig ordentligt. Langt, langt størstedelen af de danske ledere er særdeles dygtige og redelige mennesker, som varetager deres lederrolle med stor ordentlighed og ydmyghed og agerer som positive rollemodeller i deres virksomhed eller organisation.
Men det betyder ikke, at alle vi ledere – som selv opfører sig ordentligt – ikke kan gøre endnu mere for at sikre en endnu bedre kultur i vores virksomheder og organisationer i forhold til at forebygge og håndtere sexchikane og krænkelser. Det både kan og skal vi.