Kvinders karrierer handler om business - ikke socialt ansvar
Når vi taler om at fremme kvinders karrierer, handler det ikke kun om at lette vejen til direktionsgangen for den ene halvdel af befolkningen. Det handler også om at få så mange talenter frem som muligt, om at fremme innovation, og om at få det optimale ud af den talentmasse, Danmark råder over. Derfor er det sørgeligt, at færre end hver sjette direktionsmedlem i Danmark er kvinde.
Af Bodil Nordestgaard Ismiris, Viceadministrerende Direktør i Lederne, og Thomas Thune Andersen, bestyrelsesformand i Ørsted og medforfatter til bogen ”Dronningens nye klæder”. Bragt i Jyllands-Posten den 7. september 2019.
I øjeblikket ligger Danmark på en 95. plads internationalt målt på kvinder i ledelse. Hvis vi skal rette op på det, er det helt nødvendigt, at vi ikke bliver ved med at leve i den illusion, at Danmark ligger i ligestillings-førerfeltet. Diversitet er utrolig vigtigt i en moderne og åben økonomi som den danske. Desværre er vi herhjemme ikke så gode til at se værdien i mangfoldighed. Alt for ofte betragtes diversitet som en del af CSR-indsatsen. Det skal vi væk fra. Det er ganske enkelt udtryk for sund forretningssans at få flere kvinder på ledelsesgangene.