Johnny Depp-sagen har ikke noget med metoo-virkeligheden at gøre
Der er langt fra Hollywood til danske arbejdspladser, hvor #metoo har sat en vigtig forandringsproces i gang. Nu gælder det om at holde fokus, sådan lyder budskabet fra Karen Bro.
09. juni 2022
- Af Karen Bro, chefrådgiver i Lederne. Bragt i Berlingske den. 9. juni 2022.
Den spektakulære retssag mellem filmstjernerne Johnny Depp og Amber Heard endte med, at Depp blev renset for de anklager om partnervold, som hans tidligere hustru havde fremsat imod ham.
Det har hele vejen igennem været en dybt ulykkelig sag, men når der - også herhjemme - bliver lavet overskrifter på, at afgørelsen kan være et tilbageslag for hele #metoobevægelsen, synes jeg, det er en afsporing.
Hollywood-dramaet har ret beset ikke ret meget med vores hverdag efter #metoo at gøre.
Jeg håber ikke, at vi kollektivt er ved at glemme, hvilken vigtig proces Sofie Linde satte i gang, da hun modigt berettede om det magtmisbrug og uhørt grove seksuelle sprog, som hun selv var udsat for. Jeg håber tværtimod, at vi husker, at vi branche efter branche måtte erkende, at det stod skidt til med omgangstonen og det, der var værre.
Nogen mere nølende end andre, men ikke desto mindre har vi set et nybrud i måden, vi omgås hinanden på, og vi har taget de første skridt i den rigtige retning. Nu gælder det om at holde fokus.
Udviklingen handler først og fremmest om at skabe bedre arbejdspladser og at ændre dårlige kulturer, som alt for længe havde fået lov at ligge og lumre som et uskønt bagtæppe til masser af menneskers arbejdsliv. Det sker ikke med et snuptag, men er et langt sejt træk, som kræver vedholdenhed.
Mediebranchen var den første, som for alvor blev rystet i sin grundvold efter Sofie Lindes tale, og jeg var selv som tidligere mediechef en af dem, der måtte tage en alvorlig samtale med mig selv og andre for til fulde at forstå, hvad der egentlig foregik i en kultur som vores. Man bliver desværre både halvblind og halvdøv, når man befinder sig i et bestemt miljø gennem mange år. Måske især når ens fag og arbejdsplads også har rigtig mange positive og spændende ting at byde på.
Samtidig fik jeg til opgave i samarbejde med Danmarks Medie-og Journalisthøjskole at undersøge, hvilke værktøjer mediearbejdspladserne tog i brug for at forebygge og håndtere seksuel chikane. Jeg talte i dybden med ti medieledere, og en af de gennemgående erkendelser var, at branchen ikke har været god nok til at uddanne sine ledere.
