Ingen kender effekten af en kortere arbejdsuge

Det gør sig formentlig også gældende - og nok i endnu højere grad - for eksempelvis sygeplejersken eller den butiksansatte.

Jeg tør i hvert fald ikke tænke på et sundhedsvæsen, hvor sygeplejersker og læger bliver bedt om at arbejde syv timer færre om ugen og stadig skal nå det samme. Eller hvad med den butiksansatte, der får at vide, at man skal sælge det samme, men på kortere tid.

Særligt i en tid, hvor manglen på medarbejdere presser arbejdsgiverne og tvinger dem til at sige nej til opgaver eller fjerne sengepladser, kan det være svært at se gevinsten ved forslaget.

Faktisk kan det være direkte dårligt for mange at presse den samme arbejdsmængde ind i færre timer, for det kan være den sikre vej til en stressdiagnose.

Men det måske største problem ved forslaget er, at vi har meget lidt empirisk viden om, hvad en kortere arbejdsuge gør ved os, vores trivsel, vores produktivitet m.v.. Det er vanskeligt at finde forskningsbaseret viden om en firedages arbejdsuge.

Vi ved groft sagt ikke noget om effekten, så det bliver ved gisningerne og mavefornemmelserne.

Der findes til gengæld flere gode eksempler på ledere, der har implementeret nye arbejdsformer på arbejdspladsen, og hvor de i nogle tilfælde sågar har kunnet skære arbejdstiden ned uden tab af produktion.

Det er en interessant udvikling, der er i gang, hvor man på flere og flere arbejdspladser prøver sig frem med fleksible arbejdstider.

Det kan meget vel være, at det er den måde, mange af os kommer til at arbejde på i fremtiden. Det er en udvikling, jeg selv er nysgerrig på at følge. Men det er alt for tidligt at sætte to streger under noget, der i sagens natur bør være fleksibelt og individuelt fra arbejdsplads til arbejdsplads.

Det kan være direkte dårligt for mange at presse den samme arbejdsmængde ind i færre timer, for det kan være den sikre vej til en stressdiagnose.