Husk efteruddannelse, selvom der er travlt på arbejdspladserne
En ny undersøgelse fra Lederne viser, at danske ledere har skruet ned for efteruddannelsen på grund af den aktuelle mangel på arbejdskraft. Det er ikke holdbart i længden, at opkvalificering af medarbejderne forsømmes, og derfor bør politikerne gøre mere for, at ledige kommer i job, og at der indhentes arbejdskraft uden for EU.
12. januar 2022
- Af Christina Laugesen, uddannelsespolitisk chef i Lederne. Bragt i Børsen den 12. januar 2022.
En fjerdedel af de danske erhvervsledere har skruet ned for efteruddannelserne som konsekvens af den aktuelle mangel arbejdskraft. Det viser en spørgeundersøgelse blandt knap 1400 privatansatte medlemmer af Lederne.
Det er forståeligt, at lederne nedprioriterer tidskrævende efteruddannelser nu, hvor alle må løbe stærkt i det daglige for at følge med. Men i længden er det ikke holdbart, at virksomhederne forsømmer opkvalificering og efteruddannelse.
Hvis danske virksomheder skal kunne klare sig i den globale konkurrence fremover, er det helt nødvendigt, at medarbejderne har den nyeste viden inden for deres felt. Hvis vi forsømmer at efteruddanne medarbejderne, risikerer de nemt at stå i en rigtig dårlig situation, når konjunkturerne vender, og ordrerne ikke længere vælter ind. Så vil nogle alt andet lige blive afskediget og stå uden de kvalifikationer, der skal til for at få et nyt job. Der skulle vi meget nødigt havne.
