Højtuddannede har også brug for opkvalificering

Bedre økonomiske muligheder opkvalificering til højtuddannede

Vi ved, at der på fremtidens arbejdsmarked særligt bliver brug for nye kompetencer inden for den grønne omstilling og den digitale udvikling. De mange forandringer, som vil ske på arbejdsmarkedet de kommende år, vil også udfordre højtuddannede medarbejdere og ledere – ligesom deres kortuddannede kolleger. Derfor er det nødvendigt, at den nuværende og ekstraordinære opkvalificeringsindsats kommer til at gælde hele arbejdsstyrken.

I dag består størstedelen af højtuddannedes opkvalificering og kompetenceudvikling af, hvad de enkelte personer eller deres virksomheder ønsker og har mulighed for at prioritere af midler til efter- og videreuddannelse. Men i en tid, hvor coronaen hersker og samfundsøkonomien halter, er mulighederne for dette blevet mindre end før, samtidig med at behovet for netop opkvalificering er blevet større.

Det betyder, at der er brug for, at vi under den nuværende krise gør det mere økonomisk tilgængeligt for højtuddannede ansatte at tage videregående voksen-, efter- og videreuddannelse. Samtidig bør universiteterne og de øvrige videregående uddannelsesinstitutioner sætte mere fokus på den videregående efter- og videreuddannelse.

Derfor mener vi, at der er behov for dels at sløjfe brugerbetalingen på de kortere videregående efter- og videreuddannelsestilbud for en periode, mens coronakrisen raser, og dels at øge støttemulighederne for de grupper, der ikke har adgang til virksomhedsfinansiering.

Opkvalificeringen skal kvalificeres

Det er imidlertid ikke nok kun at skabe bedre muligheder for at tage videregående efteruddannelse for den højtuddannede del af arbejdsstyrken. Skal opkvalificeringen give mening, kræver det et fokus på at opkvalificere til de rette – og efterspurgte – kompetencer.

Her mener vi, at man med fordel kan nedsætte en taskforce, som hurtigt og effektivt i en dialog med virksomheder og arbejdsmarkedets parter kan organisere udviklingen af kurser og korte uddannelsesforløb, som ruster arbejdsstyrken bedre til den grønne omstilling og den digitale udvikling, fx inden for datasikkerhed og grønne indkøb. 

Samtidig må udbuddet af videregående VEU øges, så universiteterne og de øvrige videregående uddannelsesinstitutioner udbyder flere og bedre kortvarige fagspecifikke kurser for folk både i og uden job – og fleksibiliteten i udbuddet bør øges markant.

Dette kan gøres ved at danne flere partnerskaber om at udvikle de videregående efter- og videreuddannelsesmuligheder. Derfor opfordrer vi til, at uddannelsesinstitutionerne i langt højere grad inddrager virksomhederne og arbejdsmarkedets parter i at udvikle nye uddannelsestilbud og forbedrer de tilbud, der i dag er rettet mod den del af arbejdsstyrken, der har en videregående uddannelse.

Der skal handles nu, så ingen kommer bagud. Vi har brug for, at politikerne har fokus på kompetencerne i hele arbejdsstyrken uanset uddannelsesbaggrund, så vi som samfund er med til at styrke både virksomhedernes og medarbejdernes vej gennem coronakrisen.