Håndtering af sexchikane kan ikke sættes på formel

Jeg kan nemlig opleve en seksuel opmærksomhed fra en kollega, som er uønsket, enten fordi jeg ikke har lagt op til den eller helt basalt synes, det er upassende. Men det er ikke sikkert, at jeg føler mig krænket.

Til gengæld kan selv samme oplevelse i en anden kontekst eller hos en kollega opleves som krænkende – og så er det per definition en krænkelse. Derfor vil en forebyggende indsats, som fungerer på én arbejdsplads, muligvis ikke fungere på én anden.

Gråzonespillet

Selv med de bedste tiltag og rette intentioner kan seksuel chikane eller seksuelt krænkende adfærd finde sted. For de er kontekstafhængige, og der en mange gråzoner.

Mere end hver ottende af os har fundet vores partner på arbejdspladsen. Det er et udtryk for, at nogen har taget chancen på et tidspunkt – uden at vide med sikkerhed om modparten ville opfatte kurtiseringen som legitim eller potentielt krænkende.

Det gør seksuelle krænkelser og sexchikane til en kompleks størrelse, hvor den psykologiske kontrakt, vi har med hinanden som kolleger, i nogle tilfælde brydes, selvom det nødvendigvis ikke var hensigten.

Problemet er der. Det viser tallene, og derfor er det vigtigt, at vi får taget fat på de dilemmaer, som ofte er knyttet til emnet – både på arbejdspladsen, men også i resten af samfundet.