Håndtering af sexchikane kan ikke sættes på formel
Hvert år oplever 1 ud af 28 medarbejdere at blive udsat for seksuel chikane på deres arbejdsplads. Det tal er alt for stort og kan have alvorlige konsekvenser. For den enkelte spænder konsekvenserne lige fra irritation og nedsat trivsel til depression og angst, mens det for virksomheden kan betyde øget sygefravær, lavere produktivitet og et forringet omdømme.
20. december 2019
Af Nanna Simone Jensen, arbejdsmiljøkonsulent hos Lederne. Bragt på Berlingske.dk og i Berlingske den 19.-20. december 2019.
Derfor er det afgørende, at ledelsen går forrest og skaber tillid og åbenhed på arbejdspladsen, så alle tør sige fra, hvis man oplever seksuel chikane eller er vidne til en hændelse. Men det er også vigtigt at tale åbent og fordomsfrit om, hvad der bliver opfattet som seksuel krænkende adfærd.
For selvom seksuel chikane og krænkende adfærd er ulovligt, så er grænsen for, hvornår noget opleves som sexchikane forskellig fra medarbejder til medarbejder og fra generation til generation – og meget afhænger af konteksten.
Det er også derfor, Lederne tager del i kampagnen ’Hvor går grænsen?’, som arbejdsmarkedets parter og Arbejdstilsynet står bag, hvor dialogkort skal hjælpe til at tage snakken ude på arbejdspladserne og gøre det nemmere at sige fra. For dialog er det vigtigste redskab i kampen mod sexchikane, fordi forebyggelse ikke kan sættes på formel.