Fokus på offentlig ledelse er godt - men ikke nok

Desværre har de i dag alt for ofte ikke tilstrækkeligt ledelsesrum at agere indenfor. Det er et helt centralt problem, som vi håber, debatten her i Ledelsesugen kan bidrage med at få løst. Der er brug for, at de offentlige ledere får en helt anden status og en anden rolle, end de har i dag. 

Og så er det nødvendigt at gøre lederne i det offentlige organisatorisk uafhængige af medarbejderne.
Modsat minimumsnormeringer og ansættelse af flere sygeplejersker, koster god ledelse ikke noget. Derfor vil vi alle sammen nyde godt af at give lederne i det offentlige bedre mulighed for at lede.

Vi er hos Lederne overbeviste om, at det vil øge produktiviteten, skabe bedre trivsel blandt de ansatte og føre til øget implementering af ny teknologi, hvis lederne får mulighed for reelt at lede.

LÆS OGSÅ: Vi skal hylde de bedste ledere

Står det til Lederne, er der også brug for at opstille konkrete mål for, hvordan sektoren skal udvikle sig de kommende år. Konkrete, overordnede mål vil mindske det bureaukrati, lederne skal navigere i i dag, i form af dokumentationskrav, proceskrav og lignende.

Med klare mål og færre regler, mindre bureaukrati og færre proceskrav kan lederne i højere grad udnytte deres ledelsesrum til at arbejde for velfærden. Konkrete mål vil samtidig gøre det meget let for borgere og virksomheder, og ikke mindst politikerne, at følge med i, om lederne leverer de ønskede resultater.

Det ville være fantastisk, hvis den debat, som Ledelsesugen danner ramme om, kan bringe os dertil.