En ny virkelighed kræver en ny beskæftigelsesindsats

Det er Ledernes Hovedorganisation heldigvis også med på og har spillet en række forslag på banen, hvor der særligt er tre, som vi sammen mener, at beskæftigelsesministeren ikke kan ignorere.

Det første er, at længden af virksomhedspraktik skal forlænges. Det betyder, at akademikere og andre jobparate kan være i 8 ugers praktik i stedet for 4. Samtidig kan nyuddannede og dem over 60 være i praktik i 13 uger. Det er et konstruktivt forslag fra en faglig organisation, som ved, at virksomhedspraktik og den tilknytning, man får ved at være på en arbejdsplads, er helt nødvendig i disse svære tider.

Det andet er, at flere ledige skal have muligheden for at blive iværksættere. Konkret er forslaget, at ledige dagpengemodtagere efter tre måneders ledighed kan få en ydelse, der svarer til dagpenge i tre måneder, hvis de har en godkendt forretningsplan. Vi skal forsøge at skabe alle de arbejdspladser, vi kan i denne svære periode, og hvis de ledige kan og vil stå på egne ben, skal vi selvfølgelig hjælpe dem på vej.

Det tredje handler om, at opkvalificeringen af de ledige skal være mest mulig jobrettet. Det kan lyde lidt ukonkret, men det er et vigtigt signal at sende, at vi ikke må sande til i retningsløs opkvalificering, som opholder de ledige snarere end hjælper dem i job.

Vi skal ikke bare fylde tilfældige ting på de lediges CV, men det, der giver mening. Derfor må ministeren sørge for, at vi ikke drukner i bureaukrati og afrapportering i statslige opkvalificeringspuljer, men bruger penge nemt og hurtigt på de indsatser, der har en effekt.

Krisen kradser, ledigheden vokser, og vi har brug for en minister, der ikke lukker øjnene for det bjerg, som vi skal bestige, men derimod giver os de rigtige klatreredskaber.