Der er brug for en mere ambitiøs fordeling af barslen
Med EU-direktivet har vi en unik chance for at bane vejen for, at flere kvinder gør karriere – ikke mindst som ledere – ved at sætte turbo på udviklingen i mænds barselsorlov. Derfor bør vi også sikre en endnu mere lige fordeling af barslen, end der lægges op til i EU-direktivet, mener Ledernes adm. direktør.
16. september 2021
- Af Bodil Nordestgaard Ismiris, adm. direktør i Lederne. Bragt i Altinget den 16. september 2021.
Mandag aften var DA og FH ude i flere medier med en såkaldt historisk aftale om en mere ligelig fordeling af barslen. Selvom vi hos Lederne anerkender det fælles forslag, og det ganske rigtigt er historisk, at de to parter har kunnet finde fælles fodslag om nye regler for fædres barsel i Danmark, så kan selve aftalen – eller rettere de to parters oplæg til en dansk implementering af EU-direktivet om fædreorlov – næppe kaldes for historisk i sig selv.
Det, som DA og FH foreslår, er nemlig reelt set kun en minimums-implementering med præcis de ni ugers ekstra forældreorlov reserveret til fædre, som EU-direktivet kræver; ud over de 2 ugers fædreorlov som far i forvejen har. Her mener vi hos Lederne, at man bør gå mere ambitiøs til værks.
Med EU-direktivet har vi en unik chance for at bane vejen for, at flere kvinder gør karriere – ikke mindst som ledere – ved at sætte turbo på udviklingen i mænds barselsorlov, og vi bør derfor også sikre en endnu mere lige fordeling af barslen, end der lægges op til i EU-direktivet.
Derfor har vi i Lederne foreslået, at man reserverer 16 ugers orlov med barselsdagpenge til fædre ud over de to uger, som allerede er reserveret til fædrene i dag. Samtidig skal der også reserveres 16 uger til mor, ud over de to uger som mødrene er forpligtet til at afholde lige efter fødslen. Det vil samlet set give begge forældre 18 ugers reserveret barsel – og dermed reserveres der syv uger mere til fædrene end i DA/FH-oplægget.
Der er helt centralt, at vi sikrer en større del af barslen til far, hvis vi for alvor vil sætte skub i ligestillingen mellem far og mor på barselsfronten og på arbejdsmarkedet, da vi ved, at fædrene ofte kun tager den orlov, som er reserveret til dem, mens mødrene tager langt størstedelen af den resterende orlov. Nøjes vi med derfor med den barselsmodel, som FH og DA foreslår, der samlet set sikrer far 11 ugers barsel, kan vi – sat på spidsen – også regne med, at mor vil tage langt størstedelen af de resterende 48 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen; og så har vi stadig lang vej til en ligestilling.
