Danske ledere kaster sig helhjertet ind i indsatsen mod sexchikane
Dansk erhvervsliv viser stor vilje til at tage et seriøst opgør med sexchikane. En lang række virksomheder er gået offentligt ud som ambassadører for at uddanne ledere til at forebygge og håndtere sexchikane. Og over 5.000 ledere har på kort tid taget digitalt kursus. Det er gode nyheder på vej mod den nødvendige kulturændring.
17. marts 2021
- Af Bodil Nordestgaard Ismiris, adm. direktør i Lederne. Bragt i Jyllands-Posten den 17. marts
Det gav genlyd i den offentlige debat, da en lang række kvinder i efteråret stillede sig frem og fortalte om eksempler på sexchikane og krænkelser. Beretningerne var et tydeligt vidnesbyrd om et alvorligt problem og har siden fået mange – både i medierne, den politiske arena og erhvervslivet – til at sætte undersøgelser i værk og/eller etablere nye retningslinjer eller støve de eksisterende af i forhold til håndtering af sexchikane.
Det er heldigvis mit helt klare billede, at dansk erhvervsliv bredt set tager stort ansvar for at gøre op med sexchikane. Det blev allerede tydeligt, da vi i Lederne i efteråret lancerede vores løfte om nultolerance over for sexchikane, som 4.400 skrev under på i løbet af blot halvanden uge, og en række topledere valgte at gå offentligt ud og bakke op.
Men løfter gør det ikke alene. Der skal handling til for at skabe den kulturændring, som er nødvendig for at sikre en tone og et arbejdsmiljø på alle arbejdspladser, hvor det altid er ok for den enkelte at sige fra, hvis ens grænser bliver overtrådt, og hvor ledelsen griber konsekvent ind over for uacceptable handlinger. Og jeg hører fra mange ledere, at de i deres virksomhed har sat indsatsen over for sexchikane på dagsordenen i ledergruppen og i nogle tilfælde også blandt alle medarbejdere.