Krisen har fået ledere til at se mere positivt på online uddannelse

Flere medarbejdere og ledere på online uddannelse under krisen
Den mere positive indstilling til online uddannelse skyldes, at krisen har gjort os alle mere digitale – og derfor mere åbne over for digitale tilbud. Men det skyldes også, at flere ledere har gjort sig praktiske erfaringer med online uddannelse under krisen, vurderer Ledernes uddannelseschef.

I undersøgelsen svarer hver tredje leder, at de under krisen har haft medarbejdere, som har deltaget i online efteruddannelse og kompetenceudvikling – og hver fjerde leder siger endda, at deres medarbejdere har gjort mere brug af online kurser og uddannelse end normalt. 

Spørger man lederen selv, er det godt hver fjerde, som i større omfang end normalt har gjort brug af de online tilbud.

- Har virksomheden først fået erfaring med online uddannelse, er det en øjenåbner for mange ledere og medarbejdere, hvad man faktisk kan tage af uddannelse digital. Nogle af fordelene er fx at undervisningen kan gennemføres på arbejdspladsen tæt på den daglige praksis, og den kan gennemføres, når der er bedst tid til det. Derudover er der også klimamæssige fordele i forhold til mindre transport til og fra undervisningsstedet. Men når det så er sagt, er online uddannelse heller ikke altid løsningen. Det er en konkret vurdering i forhold emnet og den læringsform den enkelte leder og medarbejder foretrækker, siger Thomas Christensen.