Seniorer får nye job som aldrig før

Ledere hyrer gerne seniorer

Også målt på andelen af det samlede antal jobskift på det danske arbejdsmarked udgør seniorerne en stigende andel. I første halvår 2014 udgjorde jobskift for personer over 60 år 3,8 procent af alle jobskift på det danske arbejdsmarked, mens det i det første halvdel af 2019 udgjorde 4,8 procent.

Henrik Bach Mortensen glæder sig over, at tallene jo også dækker over, at der er rigtig mange arbejdsgivere, som ansætter en ny medarbejder over 60 år:

- Vi hører stadig ind i mellem historier om, at det er svært for seniorer at finde nyt job, og at arbejdsgiverne foretrækker yngre kandidater. Det kan jeg ikke udelukke, at nogle gør. Men tallene viser jo i hvert fald, at rigtig mange ledere gerne ansætter nye folk over 60 år. Og fra vores medlemmer i Lederne hører vi også ofte, at de erfarne medarbejdere er en skattet ressource, som kan komme med masser af nye, gode idéer, selv om de er oppe i årene.

Henrik Bach Mortensen hæfter sig ved, at lederne ikke blot ansætter langt flere nye folk over 60 år end tidligere, men også gør meget for at fastholde dem, de allerede har. Beskæftigelsestallene viser, at der er langt flere beskæftigede seniorer end tidligere – også blandt folk, som har nået folkepensionsalderen.


De allerældste skifter også job

Den allerstørste procentuelle stigning for jobskift er i øvrigt sket for de +70 årige, hvor antallet af jobskift steg med hele 62 procent fra 2014 til 2019. 1.819 personer over 70 år fik nyt job i første halvår 2019 mod 1.122 i samme periode i 2014.

- Det viser jo meget godt, at nysgerrighed og lyst til nye udfordringer ikke kender nogen alder. Og i en situation, hvor mange dele af erhvervslivet har svært ved at finde kvalificeret arbejdskraft, er det helt afgørende, at vi bliver endnu bedre til at bruge de mange ressourcer, som seniorerne på arbejdsmarkedet har, siger Henrik Bach Mortensen.

Han håber, at han og de øvrige medlemmer af Seniortænketanken i løbet af de kommende måneder kan komme med en række gode anbefalinger, som kan gøre det endnu mere attraktivt for seniorerne at blive længere på arbejdsmarkedet – uanset om det er i deres hidtidige job eller et helt nyt.

Antal jobskift 2014-2019

* Inkluderer aldersgruppen over 70 år.

Kilde: Lederne på baggrund af tal fra jobindsats.dk, STAR’s databank for beskæftigelsesområdet. Ansættelser i job med økonomisk støtte fra det offentlige indgår ikke i tallene.