Seniorer er i høj kurs hos lederne

- På det seneste har der været en del debat om, at ældre ledige kommer i klemme, fordi de har sværere ved at få nyt job end yngre ledige. Men denne undersøgelse viser i hvert fald, at danske ledere gerne vil seniorerne. Der er intet som helst, der tyder på, at de generelt fravælges. Tværtimod er der jo over dobbelt så mange ledere, som faktisk siger, at de har bedre erfaringer med ansatte over 60 år end med yngre ansatte, siger Henrik Bach Mortensen.

Mange gør indsats for at fastholde seniorer
Næsten en tredjedel af lederne i undersøgelsen siger også, at deres virksomhed gør en særlig indsats for at fastholde nuværende medarbejdere over 60 år. Henrik Bach Mortensen peger også på, at antallet af ansatte over 60 år på det danske arbejdsmarked nærmest er eksploderet i de senere år. I 2018 var der næsten 100.000 flere +60-årige end 10 år tidligere. Det svarer til en stigning på hele 39 procent. Og den procentvise stigning i beskæftigelsen er endnu højere for de +65- og +70-årige.

LÆS OGSÅ: Seniorer får nye job som aldrig før

- Seniorerne er en skattet arbejdskraft på rigtig mange danske arbejdspladser og blandt langt de fleste ledere. Det er en stor succeshistorie, hvordan seniorernes beskæftigelse er steget de senere år, og vi kunne slet ikke have fastholdt det økonomiske opsving, hvis det ikke var for seniorernes store bidrag, siger Henrik Bach Mortensen.

Jobcentre skal optrappe seniorindsats
Ledighedstallene fra Danmarks Statistik viser, at de 60-65 årige har markant lavere ledighed end de 25-39 årige og kun 0,7 procentpoint højere ledighed end de 40-59 årige. Henrik Bach Mortensen anerkender dog, at nogle ledige over 60 år kan have sværere ved at finde job end yngre ledige, men han mener udelukkende, det skyldes den kortere tidshorisont til pensionering, som i nogle tilfælde kan stille dem dårligere i konkurrencen med yngre.

- Det er rigtig ærgerligt, at en gruppe seniorer går ledige så længe, at de mister retten til dagpenge. Derfor mener Lederne, at jobcentrene bør optrappe deres indsats over for seniorer. Tallene viser desværre, at forsikrede ledige over 60 år i dag aktiveres mindre end yngre, og det er stærkt problematisk, fordi vi samtidig ved, at den tidlige indsats og aktivering i private virksomheder har god effekt for seniorerne, siger Henrik Bach Mortensen.

Han opfordrer derfor Folketinget til at skele til anbefalingerne fra Seniortænketanken, som blandt andet pegede på, at seniorer bør have tidlige samtaler i jobcentret og a-kassen med mere fokus på at komme i ordinære job via jobtræning og praktik i virksomheder.


Hvad er din generelle erfaring med medarbejdere over 60 år? (%)

De er en bedre arbejdskraft end yngre medarbejdere	13
De er en lige så god arbejdskraft som yngre medarbejdere	77
De er en dårligere arbejdskraft end yngre medarbejdere	6
Ved ikke	5

 

 

Kilde: Internetbaseret spørgeskemaundersøgelse blandt 12.762 medlemmer af Lederne. Gennemført i perioden 19. november-3. december 2019.

Gør din virksomhed en særlig indsats for at fastholde medarbejdere over 60 år? (%)

Ja	32
Nej	52
Ved ikke	17

Kilde: Internetbaseret spørgeskemaundersøgelse blandt 12.762 medlemmer af Lederne. Gennemført i perioden 19. november-3. december 2019.


Ledighed fordelt på aldersgrupper, november 2019 (%)

Alder	Ledige
16-24	1,8
25-29	7,0
30-39	4,9
40-49	3,0
50-59	3,0
60-65	3,7

Kilde: Danmarks Statistik.