Ledelse af generationer
Undersøgelsens primære sigte er at afdække på hvilken måde og i hvilket omfang de forskellige generationer eller aldersgrupper udgør en ledelsesmæssig udfordring i nutidens danske virksomheder.
01. oktober 2010
Undersøgelsen tager afsæt i følgende spørgsmål:
-
Har de enkelte generationer forskellige holdning til, hvad der er et godt lederjob?
-
Har de enkelte generationer forskellige ønsker til lederen og til ledelsesstilen?
-
Føler yngre henholdsvis ældre generationer sig mere eller mindre respekterede?
-
Er der generationsforskelle i omfanget af tillid i den organisatoriske kontekst?
-
Er der generations- eller aldersforskel i forandringsparatheden?
-
Er der generationsforskel i omfanget af loyalitet?
-
Er engagementet forskelligt på tværs af generationer?
-
Er behovet for og ønskerne til fortsat læring og uddannelse forskellig mellem generationerne?
-
Er generations- eller aldersforskelle årsag til konflikter på jobbet?
-
Er den personlige tilfredshed og trivsel generations- og aldersbestemt?