Efterløn
En undersøgelse af hvordan ledere og virksomheder ser på tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet.
25. juli 2003
Rapporten sætter fokus på dels ledernes egne ønsker og forventninger til deres tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet, dels virksomhedernes syn på ældre medarbejdere.
Undersøgelsen belyser blandt andet:
- mangel på tillid til efterlønsordningen. 80 procent af dem under 50 år tror ikke at ordningen eksisterer i sin nuværende form, når de til sin tid ønsker at trække sig tilbage.
- hvor det i 1998 var 40 procent af alle ledere, som gik på efterløn i 60-61 års alderen, er det i dag kun 24 procent.
- der er ikke større risiko for at blive ledig, selv om man har passeret de 50, men til gengæld er det væsentligt sværere at komme i arbejde igen, hvis først man har mistet jobbet.
- to ud af tre virksomheder foretrækker at ansætte en yngre ansøger.