Køn, uddannelse og karriere
Flere mænd end kvinder får selv idéen til lederkarrieren, viser en undersøgelse fra Lederne.
06. oktober 2014
Undersøgelsen belyser:
-
Lederkarrieren, herunder hvordan lederne fik deres første lederjob, hvad der var deres væsentligste motiver til at blive leder, og hvilke forventninger lederne har til deres fremtidige karriere
-
Ligheder og forskelle på kvindelige og mandlige lederes karriere og karriereønsker
-
Sammenhængen mellem karriere og uddannelsesniveau
-
Hvilke udfordringer lederne forventede, der var ved lederjobbet set i forhold til, hvilke udfordringer de oplever i deres aktuelle lederjob
-
Om og hvilke omprioriteringer de har foretaget i deres privatliv for at skabe en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv, efter de blev ledere
-
Kvinders og mænds karrieremuligheder, herunder årsagerne til, at der er færre kvindelige end mandlige ledere i Danmark
-
Om medierne behandler kvindelige og mandlige ledere ens
-
Ledelsesstil og ledelseskompetencer, herunder ligheder og forskelle mellem kvinder og mænd
-
Kvindelige lederes interesse i at deltage i bestyrelsesarbejde i private virksomheder