Ansvarlighed driver lederes arbejde med verdensmål - lovkrav betyder mindre
Ny undersøgelse fra Lederne viser, at danske ledere primært drives af ønsket om at tage et samfundsansvar, når de arbejder med FN’s verdensmål i deres virksomheder. Lovkrav og regler betyder til gengæld mindre, end det gjorde i en tilsvarende undersøgelse for to år siden.
02. juli 2021
Det er ønsket om at tage større samfundsansvar, der motiverer danske ledere til at arbejde med FN’s verdensmål. To ud af tre ledere, der arbejder med verdensmålene, gør det, fordi de gerne vil tage et større samfundsansvar, fremgår det af en ny undersøgelse blandt medlemmer af Lederne. Til gengæld betyder lovkrav og regler mindre end for blot to år siden.
To ud af tre ledere arbejder i dag med verdensmålene, viser undersøgelsen. Sådan var det også for to år siden, da Lederne gennemførte en lignende undersøgelse. I løbet af de to år har ledernes motiv til at arbejde med verdensmålene til gengæld ændret sig markant. Ønsket om at tage et større samfundsansvar er stadig den motivationsfaktor, som flest ledere peger på. Men kun en ud af tre ledere svarer i dag, at det er lovkrav og efterlevelse af regler, der driver dem til at arbejde med verdensmålene. For to år siden var det hver anden leder.
Dermed er regler og lovgivning gledet kraftigt ned ad listen over årsager til, at ledere vil arbejde med verdensmålene. I foråret 2019 var love og regler den næsthyppigste motivationsfaktor blandt de adspurgte ledere. I dag er det kun nummer otte på listen.
