Hver 10. leder har håndteret sag om sexchikane
En tiendedel af lederne har inden for de seneste to år fået en henvendelse fra en medarbejder, som har været udsat for sexchikane. Det viser en ny undersøgelse fra Lederne, som også viser, at otte procent af lederne selv har været udsat for sexchikane. Ledernes arbejdsmiljøchef mener, at nultolerance, åbenhed og dialog er helt nødvendigt for at komme sexchikane til livs.
05. november 2020
Det er ledelsens ansvar at forebygge og håndtere sager om sexchikane på danske arbejdspladser. Og 10 procent af lederne har inden for de seneste to år fået en eller flere konkrete henvendelser fra medarbejdere, som har oplevet sexchikane. Det viser en ny medlemsundersøgelse, som Lederne har gennemført i perioden 22.-29. september blandt 4.107 ledere med personaleansvar.
Ifølge Lars Andersen, arbejdsmiljøchef i Lederne, bekræfter undersøgelsen, at sexchikane desværre er et udbredt fænomen på det danske arbejdsmarked. Han peger på, at der er brug for handling og et klart opgør med den chikane, der alt for mange steder har fået lov til at stå uimodsagt. Den seneste tids debat om sexchikane har netop bragt mange historier op om sexchikane, som de kvinder, der er stået frem, langt fra alle var gået til deres leder med.
- Én sag om sexchikane er én for mange, men når det er sagt, er det vigtigt, at alle ved, hvem de kan gå til for at tale om krænkende oplevelser. Det gælder også, når man er i tvivl om krænkelsernes alvor og konsekvenserne for de involverede. Vi skal værne om en kultur, hvor det altid er ok for den enkelte at sige fra, hvis ens grænser bliver overtrådt. Som ledere kan vi bedst handle på ting, vi gør det muligt at tale åbent om, siger Lars Andersen.
