Hver fjerde leder oplever, at medarbejdere bliver udsat for diskrimination
23 procent af lederne svarer i en undersøgelse, at de har medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk, der fra tid til anden bliver udsat for diskrimination eller racisme. Det peger på et seriøst problem, mener Ledernes arbejdsmiljøchef.
12. marts 2021
Noget tyder på, at det kan være sværere at hedde Amina eller Mohammed end Martin og Louise ude på de danske arbejdspladser.
For 23 procent af ledere oplever, at deres medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk bliver udsat for diskrimination eller racisme fra tid til anden. Det viser en undersøgelse fra Lederne.
- Det er et alt for højt tal og peger på et meget stort problem. Racisme og diskrimination kan være enormt ødelæggende for både den enkelte og for arbejdspladsen. Derfor er det vigtigt, at lederen husker, at vedkommende har en nøglerolle i forhold til at forebygge og håndtere diskrimination og racisme og agere rollemodel over for medarbejderne, siger Lars Andersen, arbejdsmiljøchef i Lederne.
I undersøgelsen indgår svar fra 4.806 ledere, der har en eller flere medarbejdere ansat med anden etnisk baggrund end dansk. Heriblandt oplever 1.114 ledere, at deres medarbejdere udsættes for racisme eller diskrimination fra en eller flere parter.
Det er særligt kunder, som tilsyneladende ikke kan finde ud af at opføre sig ordentligt, viser Ledernes undersøgelse.
Blandt de 1.114 ledere, der oplever, at deres medarbejdere udsættes for racisme eller diskrimination, siger 56 procent, at der kommer racistiske hentydninger eller diskriminerende handlinger fra kunder.
- Det kan være svært for den enkelte leder at gøre noget ved, at en udefrakommende kunde ikke kan finde ud af at opføre sig eller tale ordentligt til en medarbejder. Men her er det vigtigt, at lederen sørger for at klæde medarbejderne ordentlig på, så de – hvis de bliver udsat for racistiske bemærkninger eller bliver diskrimineret – ved, hvordan de skal sige fra og ved, hvordan de skal hjælpe, hvis det er en kollega, som oplever det, siger Lars Andersen.