Danskerne er positivt stemt over for coronakrisens hjemmearbejde
Næsten hver anden hjemmearbejdende dansker svarer, at det samlet set har været positivt for dem at arbejde hjemme under coronakrisen. 22 procent oplever dog det modsatte, viser ny befolkningsundersøgelse blandt fuldtidsbeskæftigede, som YouGov har gennemført for Lederne.
26. maj 2021
At blive sendt hjem på arbejde har været en øjenåbner for mange danskere. For selvom mange savner arbejdspladsen og samværet med kollegerne, så har coronakrisens pludselige og tvungne hjemmearbejde også givet en helt ny fleksibilitet, som særligt kvinderne og småbørnsfamilierne kan se fordele ved.
Det viser en ny undersøgelse, som YouGov har gennemført for Lederne blandt 1.562 danskere over 18 år, som arbejder fuldtid eller mere end 30 timer ugentligt.
I undersøgelsen svarer 46 procent af de erhvervsaktive, som har arbejdet hjemmefra mindst én gang den seneste måned, at det samlet set har været en positiv oplevelse at arbejde hjemmefra under corona-epidemien, mens 22 procent vurderer, at det har været negativt for dem at skulle arbejde hjemmefra.
Tallene overrasker ikke Ledernes administrerende direktør, Bodil Nordestgaard Ismiris:
- Uagtet om man har arbejdet meget eller lidt hjemmefra den seneste tid, har flere oplevet, at der er en stor fleksibilitet forbundet med at arbejde hjemme, og det giver helt nye muligheder for worklife-balancen og for løsningen af opgaver. Mange opgaver kan løses mere effektivt, fordi medarbejderen har tid og ro til at fordybe sig eller kan fordele sine arbejdstimer ud over dagen, siger hun.
Selvom mange er begejstrede for hjemmearbejdet, er det vigtigt, at virksomhederne og lederne ikke glemmer den gruppe af medarbejdere, som har vanskeligt ved at udføre arbejdet hjemmefra eller ikke trives med meget hjemmearbejde, understreger Ledernes administrerende direktør.
- Vi skal huske, at det er mere end hver femte, som ikke har haft gode oplevelser med hjemmearbejdet her under corona. Det er en stor gruppe – og dem må vi altså ikke tabe på gulvet. Nogle oplever frustrationer over ikke at kunne være i kontakt med sine kolleger på samme måde, fordi vi lige nu skal være adskilt. Det skal man som leder tage et ledelsesmæssigt ansvar for og være opmærksom på, siger Bodil Nordestgaard Ismiris.