Rekruttering og evaluering af ledere

Undersøgelsen belyser blandt andet:

• 32 procent af alle lederstillinger bliver besat af en intern ansøger.
• Næsten hver anden nyansatte leder kendte en eller flere i ansættelsesudvalget, inden han blev ansat.
• Størst betydning for ansættelse af en leder tillægges faglige kompetencer, erhvervserfaring og "kemi".
• 15 procent af virksomhederne benytter sig slet ikke af aftalte mål for ledergruppen, mens yderligere 28 procent kun gør brug af det af og til.
• Samlet set gennemføres der i dag medarbejderundersøgelser på 62 procent af virksomhederne, og på hver tredje virksomhed indgår der også direkte evaluering af den nærmeste leders ledelsesstil.
• Når chefen får topkarakter (10-13) er det kun hver tredje underordnede, som overvejer at søge væk, mens det er 9 ud af 10, når chefen får dumpekarakter.
• 27 procent er blevet afskediget på baggrund af omstruktureringer eller nedskæringer. 31 procent er blevet opsagt på grund af manglende lederegenskaber.

Se hele undersøgelsen (pdf)