Ledere er parate til at hyre ukrainere, også selvom de kun kan ukrainsk

Af surveyen fremgår det, at knap ti procent af lederne er parate til at ansætte flygtninge, også selvom de kun kan ukrainsk. De ledere lægger dog vægt på, at ukrainerne skal lære dansk sideløbende med, at de arbejder. 

- Danskundervisning kan fint kombineres med ansættelse på en virksomhed, hvis virksomheder, der ansætter flygtninge, selv får mulighed for at organisere og etablere danskundervisning på arbejdspladsen med midler, der følger den enkelte flygtning, forklarer Bodil Nordestgaard Ismiris.

Mens knap hver tiende leder altså gerne vil ansætte flygtninge, der kun kan ukrainsk, svarer hele tre ud af fire ledere, at de er parate til at ansætte flygtninge, der kan engelsk.

- Når så mange erhvervsledere er parate til at ansætte de engelsktalende ukrainere, er der ingen grund til at trække dem igennem et længerevarende danskundervisningsforløb. Her og nu gælder det om at få dem hurtigt ud på virksomhederne, og så kan de lære dansk senere, hvis der er behov for det. For de flygtninge, der er ivrige efter at komme i arbejde, er det langt den bedste løsning, siger Ledernes administrerende direktør.