Integration og karriere
Undersøgelsen viser, at diskriminationen i Danmark især findes på det generelle niveau. Det vil typisk sige i medierne, hvor debatten har tendens til at blive generaliserende og fordømmende på baggrund af enkelttilfælde.
01. oktober 2001
Undersøgelsen belyser blandt andet:
- 86 procent af de adspurgte svarer, at deres egen arbejdsplads er præget af respekt, åbenhed og ligestilling.
- Selv om diskrimination på arbejdspladsen forekommer sjældnere end i for eksempel medierne er der stadig 23 procent, der svarer, at de er blevet diskrimineret på arbejdspladsen i løbet af det seneste år.
- De barrierer, der er mest almindelige for at gøre karriere på arbejdsmarkedet, er manglende danskkundskaber og fordomme omkring et fremmedklingende navn.
-
Ledere med anden etnisk eller kulturel baggrund i højere grad baserer deres ledelse på regler, kontrol og ordrer.