Hos Lederne mener vi ikke, at tilfælde af seksuel chikane skal gemmes væk, da ærgerlige tilfælde af chikane kan blive til gode erfaringer i forebyggelsesarbejdet. Derfor går Lederne foran med nogle eksempler på sager samt de misforståelser og dilemmaer, der kan ligge i sagerne. Denne case omhandler en episode, hvor en mandlig direktør lægger an på en kvindelig afdelingsleder efter en julefrokost.
Vi skal klæde vores medlemmer på
Hvordan er jeres procedure, når et medlem kontakter jer for rådgivning om seksuel chikane?
- Når et af vores medlemmer kontakter os, beder vi om så mange informationer som muligt, om hvad der er sket, for dermed at kunne vurdere, hvorvidt der er juridisk grundlag for at karakterisere sagen som seksuel chikane. Derefter vil vi − hvis der har fundet seksuel chikane sted − altid lade det være op til vores medlem at beslutte, hvad der skal ske. Ønsker medlemmet at tale med nogen, ønsker medlemmet at blive i virksomheden, eller vil medlemmet rejse en sag?
Vi skal klæde vores medlem på til at træffe sin egen beslutning om det videre forløb, og selvom vi vurderer, at der kunne være juridisk grundlag for at gå rettens vej, vil vi aldrig forsøge at påvirke medlemmet til at træffe en bestemt beslutning − heller ikke selvom vi som jurister og advokater ville gå frem med bål og brand. Det er ikke vores faglige behov, der skal stilles.
Hvad var det ved denne sag, der opfyldte kriterierne om seksuel chikane?
- I denne sag var der tale om verbale tilnærmelser og fysiske berøringer, hvor den pågældende direktør blandt andet havde lagt sin hånd på medlemmets lår. For nogle vil en fysisk berøring være krænkende, for andre vil det ikke. I dette tilfælde vurderede vi dog, at der med udgangspunkt i medlemmets fortælling ikke var tvivl om, at det var seksuel chikane.
I dette tilfælde valgte medlemmet ikke at rejse en sag. Hvorfor ikke?
- Det er ikke altid, at man har lyst til at rejse en sag, men blot behov for at få andres ord på, at det, man har været udsat for, ikke var i orden. At man ikke var nærtagende, men rent faktisk blev udsat for seksuel chikane. I dette tilfælde klædte vi hende på til selv at kunne forhandle med virksomheden om en fratrædelsesgodtgørelse.
Du er også leder til festen
Lederne har formuleret et kodeks med seks anbefalinger til forebyggelse og håndtering, som virksomheder kan bruge i arbejdet med at forebygge seksuel chikane. Som virksomhed har I mulighed for at downloade kodekset, indsætte logo, printe kodekset og hænge det op.
