Huskeliste ved forhandlinger
Skal du deltage i forhandlinger som led i en masseafskedigelse? Listen indeholder en række forhold, som vi anbefaler, at forhandlingsparterne tager i betragtning under det igangværende forhandlingsforløb.
Huskeliste
- Hvornår forventer virksomheden at have en endelig plan for afskedigelsesforløbet?
- Hvornår forventer virksomheden at orientere den enkelte medarbejder om vedkommendes opsigelse?
- Er der mulighed for at give et forlænget varsel til medarbejderne?
- Er der mulighed for, at medarbejderne kan fritstilles i opsigelsesperioden? Fritstilling kan eventuelt tilbydes uden modregning og eventuelt med mulighed for at medarbejderen kan tage arbejde hos en konkurrent.
- Er der mulighed og interesse for, at medarbejdere kan tilbydes job i virksomhedens andre afdelinger?
- Er der særlige regler, hvis en medarbejder bliver langtidssygemeldt i opsigelsesperioden?
- Er der særlige regler for afvikling af ferie i opsigelsesperioden?
- Er der mulighed for, at virksomheden kan tage specifikke hensyn til medarbejdere med særlige behov? Eksempelvis enlige forsørgere, ansatte ægtefæller, medarbejdere med nedsat arbejdsevne og kommende efterlønnere.
- Er der mulighed for at give en særlig fratrædelsesgodtgørelse til medarbejderne, udover den godtgørelse medarbejderen har ret til som følge af funktionærlovens § 2a og/eller Lederaftalens § 12?
- Har virksomheden en plan for håndtering og særlig aflønning, hvis forventede frister i afskedigelsesforløbet ikke overholdes?
- Er der mulighed for at honorere ekstraordinært overarbejde, som opstår som følge af særlige frister?
- Er der mulighed for at tilbyde stay on-bonus til opsagte medarbejdere, der bliver i virksomheden, til opsigelsesperioden udløber? Eventuelt kan bonussen udbetales løbende eller pro rata, hvis medarbejderen når opfylde en del af perioden.
- Er der mulighed for at tilbyde medarbejderne efteruddannelse? Det kan eksempelvis være AMU-eller VEU-kurser eller kurser fra Lederne Kompetencecenter.
- Er der mulighed for at tilbyde karriererådgivning, outplacementforløb eller hjælp til jobsøgning til medarbejderne? Vi anbefaler, at der bliver opsat en beløbsramme og frit valg af udbyder ved et eventuelt outplacement-forløb.
- Er der aftalt et besøg fra det lokale jobcenter?