Det er vigtigt, at din arbejdstid bliver beskrevet præcist i kontrakten. Især hvis du er leder, da mange ledere ikke har en grænse for øvre arbejdstid.
Din arbejdstid er ikke direkte fastsat i lovgivningen. Det betyder, at den skal fastlægges i din kontrakt eller efter kollektive overenskomster.
Som leder har man ofte ikke en grænse for øvre arbejdstid. Du bør derfor være opmærksom på at blive honoreret for dit eventuelle overarbejde i løn eller afspadsering.
Vi anbefaler, at du kontakter os, hvis du er i tvivl om din kontrakt indeholder bestemmelser om fast arbejdstid og betaling af overarbejde.
Den normale arbejdstid er 37 timer per uge. Arbejdstiden ligger for mange fra mandag til fredag i et tidsrum mellem kl. 6.00-18.00. Frokostpausen er typisk på 30 minutter. For privatansatte er arbejdstiden ikke reguleret i lovgivningen, men fastsættes i din kontrakt eller i en overenskomst.
Lovgivningen har dog fastsat følgende regler om arbejdstid:
For offentligt ansatte vil frokostpausen være betalt som almindelig arbejdstid, mens de fleste privatansatte selv betaler for deres frokostpause. Det varierer dog fra arbejdsplads til arbejdsplads.
Selvom din arbejdstid fremgår af din kontrakt, har du som udgangspunkt ingen øvre arbejdstid.
Det er udbredt, at der ikke er en grænse for øvre arbejdstid i kontrakter for ledere. Afstem derfor med virksomheden, hvor meget overarbejde du kan forvente og om der er særlige spidsbelastningsperioder, når du forhandler din kontrakt.
Fremgår honorering ved overarbejde ikke i din kontrakt eller i en overenskomst, har du ikke krav på at blive honoreret. Vær opmærksom på, at dette bør afspejle sig i din løn, så du får en højere grundløn.
Du har ikke ret til fri med løn på disse særlige dage, medmindre det er aftalt:
Du har ret til at holde fri med løn, hvis:
Der kan være mange grunde til at indgå en aftale om nedsat tid, men det er vigtigt, at du får aftalen på skrift, så der er klarhed om årsag, varighed og omfang.
