Dine krav

Lederne kan hjælpe dig med at anmelde dit krav til Lønmodtagernes Garantifond (LG) og varetage sagen for dig. For at vi kan hjælpe dig bedst muligt, beder vi dig om at give os alle relevante oplysninger i forhold til konkursen.

Når vi anmelder på dine vegne, betyder det, at du ikke selv står for kommunikationen med LG. Vi holder dig selvfølgelig løbende orienteret om udviklingen i din sag.

Derudover skal du udfylde en digital anmeldelsesblanket til LG. Du finder blanketten og vejledning til udfyldelse af blanketten på borger.dk (se links nedenfor). Det er vigtigt, at du omhyggeligt læser vejledningen igennem, inden du går i gang med at udfylde den digitale anmeldelsesblanket.

Hvis vi hjælper med anmeldelsen
Hvis du ønsker at få hjælp fra Lederne til at få anmeldelsesblanketten gennemgået, skal du give Lederne fuldmagt til at varetage din sag overfor LG. Dernæst skal du være opmærksom på, at du ikke skal indsende den digitale anmeldelsesblanket, før du har været i kontakt med os. Du skal blot udfylde og gemme blanketten.

Du har selv ansvar for, at den digitale anmeldelsesblanket bliver rettidigt indsendt til LG, da det kun er dig, der kan gøre dette via dit personlige NemID.

Anmeldelsen og tilhørende bilag skal være LG i hænde, senest fire måneder efter konkursdekretet er afsagt. Efter denne frist kan LG afvise at behandle sagen.

Vejledning til anmeldelse på Borger.dk

Her anmelder du til LG på Borger.dk

Din stillingsbeskrivelse
Hvis du er i tvivl om, hvorvidt du har været funktionæransat, kan det blive nødvendigt at udfylde en stillingsbeskrivelse.

Erklæring om stillingsbeskrivelse (Word)

Første gang du modtager en udbetaling fra LG, vil du modtage:

• Manglende løn
• Minimalerstatning (gælder kun funktionærer) - det er de første tre måneder af dit opsigelsesvarsel efter din fritstilling
• Pensionsbidrag - såfremt du er omfattet af en pensionsordning
• Tillæg - fri bil, fri telefon mv.
• Bonus, provison mv.
• Andre krav, herunder sundhedsforsikring og fritvalg 

LG kan maksimalt udbetale 160.000 kr. efter skat inklusiv pension, men ekslusiv feriepenge og fritvalgssaldo. Hvis du modtager de 160.000 kr. ved første udbetaling, kan du dog have ret til feriepenge, da feriepenge ikke er omfattet af LG's udbetalingsloft. Du har muligvis også krav på yderligere erstatning, men i så fald vil det resterende krav være et restkrav i konkursboet.

Har du ikke modtaget den maksimale dækning ved den første udbetaling, vil LG udbetale yderligere erstatning til dig på baggrund af en beregning af dit samlede tab i hele din opsigelsesperiode.

Hvis du når LG's udbetalingsloft, skal du ændre din tilmelding på jobnet.dk til "Ledig med ydelse", så du har mulighed for at søge om dagpenge.

Læs mere om dagpenge

Søg job i opsigelsesperioden
Du har pligt til at begrænse tabet i opsigelsesperioden. Du skal aktivt søge job i hele opsigelsesperioden. Finder du arbejde, modregnes indtægter fra det nye arbejde i dine krav – det gælder også indtægter fra ansættelser af kortere varighed, eksempelvis vikariater. Modregning vil dog ikke ske, hvis du er funktionær og har et opsigelsesvarsel på tre måneder eller derunder.

Dokumentation for indtægt og jobsøgning
Når din opsigelsesperiode udløber, sender vi en erklæring til dig, som du skal udfylde og indsende til os. Erklæringen skal dokumentere dine forhold omkring indtægt og jobsøgning i opsigelsesperioden. Hvis du har haft en indtægt i din opsigelsesperiode, skal du vedlægge kontrakt og lønsedler for indtægtsforholdet, når du indsender din erklæring.

Når du skal anmelde krav til Lønmodtagernes Garantifond (LG) og konkursboet, skelner man mellem privilegerede og simple krav. De privilegerede krav kan man anmelde til både LG og konkursboet, mens de simple krav kun kan anmeldes i konkursboet.

LG har et maksimum på udbetalinger, der lyder på 160.000 kr. efter skat. Dette beløb er uden feriepenge og fritvalgssaldo, som dækkes fuldt ud. Beløb ud over 160.000 kr. efter skat kan blive dækket af konkursboet.

Eksempler på krav:

Mulig ret til fratrædelsesgodtgørelse efter Lederaftalen
Som medlem af Lederne har du muligvis krav på en ekstra fratrædelsesgodtgørelse, som du via Lederaftalens § 12 har ret til, hvis du er mellem 50-65 år på opsigelsestidspunktet og har været ansat som betroet funktionær i virksomheden i mere end ti år. Disse krav bliver ikke dækket af LG. Hvis du opfylder betingelserne for ret til godtgørelse efter Lederaftalen, anbefaler vi, at du kontakter os for en drøftelse af din situation.

Download Lederaftalen (pdf)

Du har måske også aftalt dig til forbedrede vilkår i forhold til Funktionærloven (eksempelvis et længere opsigelsesvarsel). LG dækker som udgangspunkt ikke dette krav. Kontakt os derfor for rådgivning.

Krav der ikke dækkes
Der er nogle væsentlige undtagelser, hvor krav ikke bliver dækket af hverken LG eller konkursboet. Det drejer sig om følgende:

• Godtgørelse for G-dage, disse bortfalder, når den manglende betaling skyldes konkurs
• Forlænget varsel for tillids- og sikkerhedsrepræsentanter

Husk at få anmeldt alle krav til tiden
Du skal være opmærksom på, at krav, der er ældre end seks måneder at regne fra fristdagen for konkursen, vil blive betragtet som forældet, med mindre du kan dokumentere, at du har rykket for betaling og har iværksat retslige tiltag.