Vi bruger cookies for at optimere din brugeroplevelse.

Læs mere

Konkurrenceklausul

En konkurrenceklausul betyder, at du ikke må takke ja til et job i en konkurrerende virksomhed, hvis du stopper i dit nuværende job. Du må heller ikke have økonomisk interesse i en konkurrerende virksomhed.

Hvis du kun er dækket af en konkurrenceklausul – og ikke job- eller kundeklausuler – må du til gengæld gerne udføre arbejde for din nuværende arbejdsgivers kunder, så længe de ikke er konkurrenter eller i koncernforbund med en konkurrent. 

Bemærk, at vi på denne side vejleder om de regler, der gælder for klausuler indgået før den 1. januar 2016.

Bliv klogere på konkurrenceklausuler

Hvornår kan konkurrenceklausulen indgå i din kontrakt

For at en konkurrenceklausul gyldigt skal kunne indgås i en ansættelseskontrakt er det en betingelse, at du varetager en særligt betroet stilling. Dette fremgår af funktionærlovens § 18.

Det er altid en konkret vurdering, om en stilling er særligt betroet. Hvis du bestrider en stilling som indebærer, at du ved ansættelse i en konkurrerende virksomhed kan påføre din arbejdsgiver væsentlig konkurrence, er der en vis formodning for, at du bestrider en særligt betroet stilling.

Det skal allerede ved kontraktens indgåelse fastslås, om du bestrider en betroet stilling. Hvis ikke det er tilfældet, skal du sørge for at klausulen bliver slettet fra kontrakten inden du underskriver den.

Hvornår gælder konkurrenceklausulen?

Konkurrenceklausulen træder i kraft, hvis du selv siger op, eller hvis virksomheden opsiger eller bortviser dig på baggrund af forhold hos dig. Hvis virksomheden opsiger dig på baggrund af forhold hos virksomheden, er du ikke længere bundet af klausulen og har heller ikke længere ret til kompensation.

For at være gyldig skal konkurrenceklausulen være indgået skriftligt – den vil som oftest fremgå af din kontrakt eller et bilag hertil. Det skal fremgå af aftalen, at du får en kompensation på minimum 50 procent af din månedsløn på fratrædelsestidspunktet, som er den minimumskompensation, der er fastsat i funktionærloven. Fremgår det ikke, er klausulen ugyldig.

Disse regler gælder for konkurrenceklausuler, der er indgået i perioden 15. juni 1999-1. januar 2016. Kontakt os, hvis du har brug for vejledning til en klausul, som er indgået før dette tidspunkt.

Læs om de nyere regler

Hvor længe gælder den?

Konkurrenceklausulen gælder i det tidsrum, der står i din skriftlige aftale med virksomheden. Der en ingen øvre grænse for, hvor længe klausulen må gælde, men vores erfaring er, at ledere og betroede medarbejdere gennemsnitligt er bundet af konkurrenceklausuler i op til et år. Vi anbefaler, at du forhandler en så kort løbetid på klausulen som muligt. Vi kan rådgive dig, inden du skriver under på klausulen.

Hvis du fratræder i virksomheden i løbet af de første tre måneder af din ansættelse, er du ikke længere bundet af klausulen og har ikke ret til kompensation. Din opsigelsesperiode skal regnes med i de tre måneder.

Hvis du stopper i virksomheden i løbet af de første seks måneder af din ansættelse, kan du højst være bundet af klausulen i et halvt år, selvom det står i aftalen, at den gælder i længere tid. Din opsigelsesperiode skal regnes med i de seks måneder.

Hvordan kompenseres du?

Du har som minimum ret til 50 procent af din løn på fratrædelsestidspunktet, inklusiv pension, bonus, vagttillæg, skifteholdstillæg, samt værdien af dine personalegoder. Vi anbefaler, at du forsøger at forhandle dig frem til en højere kompensation end de 50 procent, der er minimumssatsen i henhold til funktionærloven. Hvordan du gør det, kan vi rådgive dig om.

Hvis du har mere end en klausul i kontrakten, får du kun kompensation for den ene af klausulerne.

Sådan udbetales kompensationen
Kompensationen for de første tre måneder skal du have udbetalt som et engangsbeløb sammen med din sidste månedsløn fra virksomheden.

Hvis du finder et arbejde, som ikke er i strid med klausulen, kan virksomheden trække din løn fra dit nye job fra i den kompensation, du modtager i den resterende tid, hvor du er bundet af klausulen (udover de tre første måneder). Denne regel gælder, hvis du har et såkaldt "passende arbejde". Det vil sige et arbejde inden for det faglige område, du er uddannet indenfor eller tidligere har arbejdet indenfor. Vær opmærksom på, at klausulen forpligter dig til at søge et passende arbejde.

Hvis du ikke har fået et nyt arbejde, har du ret til at modtage dagpenge, samtidig med at du får udbetalt din kompensation for klausulen, hvis du i øvrigt opfylder betingelserne for at få dagpenge.

Læs mere om betingelser for dagpenge

Sådan begrænser du klausulen

Vi kan rådgive dig om, hvordan du begrænser konkurrenceklausulens omfang, hvis du sender din kontrakt til os, inden du skriver under.

Vi vil særligt se på, hvordan du kan få formuleret klausulen så specifikt som muligt, så den ikke begrænser dig unødigt. Det kan være i form af en skriftlig aftale om, hvilke konkrete produkter eller ydelser, der er omfattet eller hvilke specifikke virksomheder, byer og lande, som du ikke må tage ansættelse i. Vi vil også have fokus på, at varigheden af klausulen bliver så kort som muligt, og om du kan undgå konventionalbod.

Hvis du overtræder klausulen

Som følge af din klausul er du forpligtet til at betale en erstatning til virksomheden for deres tab, hvis du bryder klausulen. Virksomheden skal bevise, at de reelt set har lidt et tab, og hvor stort tabet er.

Udover erstatningen kan det i din klausul også være aftalt, at du skal betale virksomheden et bestemt beløb, hvis du overtræder klausulen – en såkaldt konventionalbod. Konventionalboden skal betales til virksomheden, uanset om de har lidt tab eller ej. Beløbet kan for eksempel svare til seks måneders løn og altså være på flere hundredetusinde kroner.

Hvis du ikke betaler boden, kan virksomheden lægge sag an mod dig.

Send din kontrakt eller klausulaftale til os, inden du skriver under, så kan vi hjælpe dig med, hvad du skal være opmærksom på i forhold til at få forhandlet en eventuel konventionalbod ud af klausulen.

Fogedforbud
Udover konventionalboden kan du også blive mødt af et fogedforbud, hvis du takker ja til et arbejde, der er i strid med din klausul. Fogedforbuddet betyder, at din tidligere arbejdsgiver kan standse din nye ansættelse eller din selvstændige virksomhed med fogedrettens hjælp, hvis du overtræder klausulen. I så fald vil du med øjeblikkelig virkning skulle fratræde din stilling og standse alt arbejde i virksomheden.

Hvis du bliver sagt op eller selv siger op

Konkurrenceklausulen træder kun i kraft, hvis du selv siger op, eller hvis virksomheden opsiger eller bortviser dig på baggrund af forhold hos dig. Hvis virksomheden opsiger dig på baggrund af forhold hos virksomheden, er du ikke længere bundet af klausulen og har heller ikke længere ret til kompensation. 

Hvis virksomheden opsiger klausulen

Din arbejdsgiver har ret til at opsige din klausul med en måneds varsel. Denne regel gælder, uanset om du stadig er ansat i virksomheden, eller om du er fratrådt din stilling og modtager kompensation fra virksomheden.

Vælger din arbejdsgiver at opsige klausulen, er du ikke længere bundet af den og har heller ikke længere ret til kompensation.

Hvis din arbejdsgiver opsiger klausulen, mens du stadig er ansat, har du ret til at få udbetalt et engangsbeløb svarende til tre måneders kompensation, hvis du fratræder din stilling inden for et halvt år efter, at klausulen er blevet opsagt. Denne regel gælder, hvis du selv siger op eller bliver opsagt på grund af dine egne forhold. Hvis virksomheden opsiger dig på grund af forhold i virksomheden, har du ikke ret til kompensationen. Det samme gælder, hvis du bliver berettiget bortvist.

Læs mere om bortvisning

Opdateret: 10.07.2017

Kunne du bruge siden? Nej Ja

Fortæl os din mening
Vi har brug for dit input, så vi hele tiden kan gøre siden bedre for dig.

Spørgsmål besvares dog ikke.
Kontakt os

Send

Tak for din feedback