Konkurrenceklausul

Konkurrenceklausulen træder i kraft, hvis;

• Du selv siger op.
• Hvis virksomheden opsiger dig.
• Virksomheden bortviser dig på baggrund af forhold hos dig.

 Hvis virksomheden opsiger dig på baggrund af forhold hos virksomheden, er du ikke længere bundet af klausulen og har heller ikke længere ret til kompensation, bortset fra engangskompensationen svarende til to måneders kompensation.

For at konkurrenceklausulen er gyldig, er der en række krav, som skal være opfyldt. Konkurrenceklausulen skal være indgået skriftligt – enten i din ansættelseskontrakt eller bilag hertil. Det skal fremgå af aftalen, hvilke forhold i ansættelsen, som gør det nødvendigt at indgå klausulen, og det skal fremgå, at du bliver kompenseret i overensstemmelse med ansættelsesklausullovens regler. Fremgår dette ikke, er klausulen ugyldig. 

En konkurrenceklausul kan kun indgås, hvis du som medarbejder indtager en helt særlig betroet stilling. Ved ”helt særlig” betroet medarbejder forstås en medarbejder, som har adgang til virksomhedens fortrolige oplysninger (eksempelvis regnskaber, pris- og kundelister mv.), og hvis viden, som opnås i kraft af stillingen, kan udnyttes til skade for arbejdsgiveren, såfremt denne viden bliver anvendt hos en konkurrerende virksomhed. 

Disse regler gælder for konkurrenceklausuler, der er indgået efter den 1. januar 2016. 

Ældre klausuler
Der er ligeledes et regelsæt, der gælder for klausuler indgået i perioden fra den 15. juni 1999 til og med 31. december 2015. Her er det alene et krav, at du som funktionær indtager en betroet stilling.

Læs mere om de gamle regler

Endelig gælder et særligt sæt regler for klausuler indgået før den 15. juni 1999. Kontakt os, hvis du har brug for vejledning til en klausul, som er indgået før dette tidspunkt. 

Konkurrenceklausulen gælder i det tidsrum, der står i din skriftlige aftale med virksomheden. Klausuler indgået efter 1. januar 2016, kan maksimalt gælde i 12 måneder. Såfremt der er indgået aftale om både en konkurrence- og kundeklausul, en såkaldt kombineret ansættelsesklausul, kan den maksimalt gælde i seks måneder. Hvis konkurrenceklausulen har en varighed udover 12 måneder, eller den kombinerede ansættelsesklausul har en varighed udover seks måneder, er klausulen i sin helhed ugyldig.

Vi anbefaler, at du forhandler en så kort løbetid på klausulen som muligt. Vi kan rådgive dig, inden du skriver under på klausulen.

Hvis du fratræder virksomheden inden for de første 6 måneder af din ansættelse, gælder klausulen ikke, og du har ikke ret til kompensation. Dette gælder både en konkurrenceklausul og en kombineret klausul. Din opsigelsesperiode skal regnes med i de seks måneder.

Såfremt konkurrenceklausulen maksimalt er gældende i seks måneder, kompenseres du med 40 procent af din løn på fratrædelsestidspunktet. Kompensationen skal beregnes på grundlag af din samlede løn, således at pension, bonus, vagttillæg, skifteholdstillæg, samt værdien af dine personalegoder indgår i beregningen.

Er klausulen gældende i mere end seks måneder og maksimal i 12 måneder, skal kompensationen udgøre 60 procent af lønnen på fratrædelsestidspunktet. 
Hvis du har en kombineret ansættelsesklausul udgør kompensationen 60 procent, selvom klausulen højst kan opretholdes i seks måneder efter fratrædelsen.

Vi anbefaler, at du forsøger at forhandle dig frem til en højere kompensation end de lovmæssige minimumskompensationer.

Hvis du får nyt arbejde, der ikke er i strid med din klausul
Kompensationen for de to første måneder af klausulperioden kaldes engangskompensation. Den har du ret til at få udbetalt senest ved fratrædelsen, og den har du altid krav på. Eneste undtagelse er, hvis du er blevet bortvist, og der er tale om en berettiget bortvisning.

Såfremt du får nyt passende arbejde, der ikke er i strid med klausulen, vil du modtage en lavere kompensation fra den 3. måned og den resterende del af klausulperioden. Passende arbejde defineres som arbejde inden for et fagligt område, som du er uddannet til eller har haft beskæftigelse inden for. 

Hvis du har en klausul, der maksimalt gælder i seks måneder, vil du modtage 16 procent af lønnen på fratrædelsestidspunktet fra 3. måned og frem til klausulens udløb, hvis du har indtægt fra andet passende arbejde. 

Gælder klausulen i mere end seks måneder (dog maksimalt i 12 måneder), eller er der tale om en kombineret ansættelsesklausul, vil kompensationen fra 3. måned udgøre 24 procent af lønnen på fratrædelsestidspunktet, hvis du har indtægt fra andet passende arbejde.
Såfremt konkurrencedelen i din kombineret klausul bortfalder, er du berettiget til engangskompensationen på 2 x 60 % af din løn på fratrædelsestidspunktet. Herefter udgør din løbende kompensation 40 % ind til du er i nyt arbejde eller til udløb af klausulperioden. 

Husk at du skal søge arbejde
Vær opmærksom på, at klausulen forpligter dig til at søge et passende andet arbejde i klausulens gyldighedsperiode, den såkaldte tabsbegræsningsforpligtelse. Hvis du ikke aktivt forsøger at finde andet arbejde i klausulperioden, har du ikke ret til kompensationen. Du har dog altid ret til engangskompensationen. 

Hvis du ikke får et nyt arbejde
Hvis du ikke har fået et nyt arbejde, har du ret til at modtage dagpenge, samtidig med at du får udbetalt din kompensation for klausulen. Det er dog en forudsætning, at du i øvrigt opfylder betingelserne for at få dagpenge.

Vi kan rådgive dig om, hvordan du begrænser konkurrenceklausulens omfang, hvis du sender din kontrakt til os, inden du skriver under.

Vi vil særligt se på, hvordan du kan få formuleret klausulen så specifikt som muligt, så den ikke begrænser dig unødigt. Det kan være i form af en skriftlig aftale om, hvilke konkrete produkter eller ydelser der er omfattet, eller hvilke specifikke virksomheder, byer og lande som du ikke må tage ansættelse i. Vi vil også have fokus på, at varigheden af klausulen bliver så kort som muligt, og om du kan undgå konventionalbod.

Som følge af din klausul er du forpligtet til at betale en erstatning til virksomheden for deres tab, hvis du bryder klausulen. Virksomheden skal bevise, at de har lidt et økonomisk tab og dokumentere, hvor stort tabet er.

Konventionalbod
Udover erstatningen kan det i din klausul være aftalt, at du skal betale virksomheden et bestemt beløb, hvis du overtræder klausulen – en såkaldt konventionalbod. Konventionalboden skal betales til virksomheden, uanset om de har lidt et økonomisk tab eller ej. Beløbet kan for eksempel svare til seks  måneders løn og altså være på flere hundredetusinde kroner.

Hvis du ikke betaler boden, kan virksomheden lægge sag an mod dig.

Send din kontrakt eller klausulaftale til os, inden du skriver under, så kan vi hjælpe dig med, hvad du skal være opmærksom på i forhold til at få forhandlet en eventuel konventionalbod ud af klausulen.

Forbud/påbud
Udover konventionalboden kan du også blive mødt af et krav om forbud/påbud, hvis du takker ja til et arbejde, der er i strid med din klausul. Et forbud/påbud betyder, at din tidligere arbejdsgiver kan standse din nye ansættelse eller din selvstændige virksomhed med domstolenes hjælp, hvis du overtræder klausulen. I så fald vil du med øjeblikkelig virkning skulle fratræde din stilling og standse alt arbejde i virksomheden.

Konkurrenceklausulen træder kun i kraft, hvis du selv siger op, eller hvis virksomheden opsiger eller bortviser dig på baggrund af forhold hos dig. Hvis virksomheden opsiger dig på baggrund af forhold hos virksomheden, gælder klausulen ikke.  Du vil dermed ikke have ret til kompensation, bortset fra engangskompensationen svarende til to måneders kompensation

Din arbejdsgiver har ret til at opsige din klausul med en måneds varsel. Denne regel gælder, uanset om du stadig er ansat i virksomheden, eller om du er fratrådt din stilling og modtager kompensation fra virksomheden.

Vælger din arbejdsgiver at opsige klausulen, er du ikke længere bundet af den og har heller ikke længere ret til kompensation.

Selv om din arbejdsgiver opsiger klausulen, har du krav på engangskompensationen svarende til to måneders kompensation, hvis du fratræder din stilling inden for seks måneder efter, at klausulen er blevet opsagt. Det gælder dog ikke, hvis du bliver berettiget bortvist.

Lov om ansættelsesklausuler gælder alene for lønmodtagere, og således ikke for direktører. Er du ansat på en direktørkontrakt, anbefaler vi dig at tage kontakt til os for eventuelle spørgsmål omkring klausuler.