Hvis du bliver syg under din graviditet, har du krav på fuld løn. Det gælder også, hvis din sygdom skyldes din graviditet, hvis dit arbejde medfører en risiko for barnet, eller hvis graviditeten på grund af offentligt fastsatte bestemmelser forhindrer dig i at varetage dit arbejde, og din arbejdsgiver ikke har tilbudt dig en anden passende beskæftigelse. Offentlige fastsatte bestemmelser er bestemmelser om specifik udførelse af dit arbejde eller omstændigheder omkring udførelsen af dit arbejde, som du på grund af din graviditet ikke er i stand til.
I det tilfælde, hvor din læge vurderer, at dit arbejde kan medføre en risiko for dit ufødte barn, kan din læge udstede en fraværsmelding.
Hvis du i din kontrakt er omfattet af 120-sygedagsreglen, kan din arbejdsgiver ikke benytte sig af denne regel, når det drejer sig om graviditetsbetinget sygdom. 120-sygedagsreglen er en regel, der giver arbejdsgiveren ret til at opsige med forkortet opsigelsesvarsel, hvis du har været syg i 120 dage i løbet af et år.
