Både mænd og kvinder har ret til barselsorlov, når de bliver forældre. Som kommende forældre kan der være mange spørgsmål om, hvilke rettigheder og muligheder, der gælder for din barsel.
Kan du få dagpenge under din barsel, har du mulighed for løn under barsel, og hvad hvis du er ledig og skal på barsel? Herunder kan du læse mere om dine muligheder for barselsorlov samt dine rettigheder til barselsdagpenge eller løn under barsel.
En barselsorlov er som hovedregel opdelt i graviditets-, barsels-, fædre- og forældreorlov. Står I som forældre overfor at skulle på barselsdagpenge, har I tilsammen ret til barselsdagpenge i 52 uger til fordeling mellem jer.
I nedenstående tabel kan du se et overblik over fordelingen af orlovsperioderne.
Fire uger | Graviditetsorlov - orlov frem til termin |
To uger | Fædreorlov efter fødsel |
14 uger | Morens barselsorlov efter fødsel |
32 uger | Forældreorlov – forældres ret til orlov |
Denne opdeling af din orlov, gør perioden fleksibel, og du har mulighed for at forlænge eller udskyde dele af din barselsorlov. Du kan læse meget mere om, hvordan I kan planlægge orloven, så den passer til jeres familie- og arbejdsliv, samt hvilke tidsfrister I skal være opmærksomme på.
For dig som er offentligt ansat vil din ret til løn under barsel afhænge af, om du er ansat i staten, en region eller en kommune. Ved ansættelse i staten vil din løn under barsel være reguleret i ’Barselsaftalen’. Hvis du derimod er ansat i en region eller kommune, vil din løn under barsel være reguleret af ’Aftalen om fravær af familiemæssige årsager’.
Har du optjent retten til dagpenge, har du mulighed for at få barselsdagpenge under din orlov. Her vil den maksimale periode med barselsdagpenge være 52 uger, som I som forældre kan fordele mellem jer.
Du har også ret til barsel, når du er på dagpenge. Der gælder dog lidt andre regler for dig, som er på dagpenge, når du skal på barsel. Du kan eksempelvis ikke forlænge din orlov med 14 uger – kun med otte.