Mere barsel til mænd vil beskytte ledelsesretten
En ændring af barselsreglerne, som reserverer en større del af de offentligt betalte barselsdagpenge til fædre, kan forhindre mere vidtgående tiltag som eksempelvis kvoter for kvinder i lederstillinger.
Af Henrik Bach Mortensen, Direktør i Lederne. Indlægget blev bragt i Børsen den 30. december 2019.
30. december 2019
Der er flere gode grunde til at støtte forslagene om mere ligelig fordeling af barselsdagpenge mellem mor og far. Både Lederne og senest Dansk Industri ved adm. dir. Lars Sandahl Sørensen har peget på behovet for en ændret fordeling af barselsfraværet mellem mor og far, hvis vi skal sikre, at flere kvinder skal vælge at fokusere stærkere på deres karriere og lederudvikling. Det er påvist gennem utallige studier og analyser, at det først og fremmest er kvinders fravær i forbindelse med fødsel og efterfølgende ansvar for børnene, som indebærer, at de kommer bagud i forhold til mændene. Men det indebærer også, at virksomhederne får sværere ved at rekruttere talenter blandt mulige kvindelige lederaspiranter. Og derfor er andelen af kvindelige ledere i erhvervslivet stadig alt for lav.