Personalegoder

Her er en liste som inspiration til personalegoder. Hvis din arbejdsgiver eksempelvis ikke er villig til at give dig mere i løn, kan det være en god ide at overveje, om du i stedet skal foreslå andre personalegoder.

Goder der ligner almindelig løn

• Pensionsforbedringer
• Resultat- eller bonusløn
• Aktieoptioner
• Ekstra fridage – f.eks. fri fredagen før sommerferien eller en ekstra dag i december til juleindkøbene (hver betalt fridag svarer til en lønforhøjelse på 0,4 procent om året)
• Forlænget opsigelsesvarsel
• Fratrædelsesgodtgørelse
• Outplacement

Arbejdsrelaterede goder

• Fri bil/firmabil
• Betalt parkeringsplads
• BroBizz® eller lignende rabatordninger
• Månedskort til DSB eller lignende
• Betalt telefon, wi-fi, mobiltelefon
• Bærbar computer
• Hjemmekontor
• Betalt kaffe, te og frugt eller lignende
• Betalt frokost – både tid og mad

Faglig vedligeholdelse

• Betaling af abonnementer – f.eks. avis og fagblade
• Betaling af kontingent – f.eks. til klubber og foreninger
• Frihed til og betaling af kompetencegivende efteruddannelse – f.eks. MBA eller lignende
• Frihed til og betaling af udgifter til selvvalgt efteruddannelse
• Frihed til og betaling af udgifter til deltagelse i netværk

Andre goder

• Betalt leje af sommerhus eller båd
• Forsikringer – f.eks. Ledernes Tillægsforsikring
• Sundhedsordninger
• Mulighed for rejser og hotelophold med firmarabat
• Tyverialarm
• Beklædning
• Vaccination

Personalegoder, som du modtager eller får stillet til rådighed i forbindelse med dit arbejde, skal som udgangspunkt beskattes.

Beskatningen sker som hovedregel ved, at godet værdiansættes til markedsværdien. Det vil sige det beløb, det vil koste dig at erhverve godet i almindelig fri handel. Hvis du selv har betalt et beløb til din arbejdsgiver for at have personalegodet til rådighed, trækkes beløbet fra i værdien af godet (egenbetaling).

Goder til familien
Goder, der ydes til din familie, skal beskattes, når godet er ydet som følge af din arbejdsaftale. Godet skal i dette tilfælde beskattes hos dig, på samme måde som hvis godet var ydet til direkte til dig.

Goder der ikke skal betales skat af
Skattelovgivningen opererer med en såkaldt bagatelgrænse for arbejdsrelaterede goder, som medfører, at hvis disse arbejdsrelaterede goders samlede værdi ikke overstiger 5.900 kr. (2017), bliver goderne ikke beskattet. Til gengæld skal du være opmærksom på, at hvis grænsen på de 5.900 kr. overskrides, skal du betale skat af hele beløbet og ikke kun af det overskydende beløb.

Visse personalegoder skal du dog altid betale skat af - uanset deres værdi. Eksempler på personalegoder som disse er blandt andet fri bil (firmabil), fri telefon, fri bolig, fri kost- og logi, fri tv- og radiolicens, personalelån samt personalegoder, som udelukkende eller overvejende opfylder private formål.

Der kan herudover være andre personalegoder, som under visse betingelser er helt undtaget fra beskatning. Det er derfor vigtigt at være meget opmærksom på de forskellige regler på dette område.

Læs mere om personalegoder og skat på SKAT.dk

Det er en god ide, at du og din arbejdsgiver allerede i din kontrakt så vidt muligt tager stilling til, hvilke rettigheder du har til goderne under en eventuel opsigelses- og fritstillingsperiode. Det er vores erfaring, at du på den måde undgår fremtidige tvivlsspørgsmål.

Læs om løn og personalegoder i kontrakten