Du har ret til barselsorlov, når du skal være forælder – både som mor, far og medmor. Vi folder barselsreglerne ud og med Ledernes barselsberegner, kan I planlægge jeres barsel.
Hvordan kan I som forældre fordele barselsugerne imellem jer? Hvad er mulighederne for løn og dagpenge under barsel? Og hvilke regler gælder, hvis der kun er én forælder?
Familier, hvor der kun er én forælder, har ret til at holde op til 46 ugers orlov. Det gælder både solomødre og solofædre og uanset om du er lønmodtager, selvstændig, ledig eller studerende.
Soloforældre med børn født den 1. januar eller senere kan overføre en del af deres orlov til et nærtstående familiemedlem. Det kan fx være en bedsteforælder eller voksen søskende.
Som solomor kan du overdrage op til 36 ugers orlov med barselsdagpenge. Er du lønmodtager kan du kun overdrage op til 27 uger, da 9 af orlovsugerne er øremærket.
Er du solofar, kan du overdrage op til 44 ugers orlov med barselsdagpenge til et nærtstående familiemedlem. Som lønmodtager kan du som solofar i stedet overdrage op til 35 ugers orlov, da 9 af ugerne er øremærket.
Hvis den ene forælder er gået bort, er det også en mulighed at overdrage orlovsuger til den afdødes forældre eller søskende.
LBGT+-familier med børn født den 1. januar 2024 eller senere kan dele de ikke-øremærkede orlovsuger med såkaldte sociale forældre. Det kan være en ægtefælle, samlevende eller en kendt donor med en forældrelignende relation til barnet og donorens ægtefælde eller samlever. De ikke-øremærkede orlovsuger kan deles mellem op til fire forældre i alt.
En social forælder kan kun få orlov, hvis en retlig forælder ønsker at overføre noget af eller hele sin overførbare orlov. Sociale forældre, der får overført orlov fra retlige forældre, skal opfylde de almindelige krav i barselsloven for at få ret til barselsdagpenge.
Om du har ret til løn under barsel, afhænger af dit ansættelsesforhold - herunder din kontrakt og eventuelle overenskomst. Har du ikke ret til løn under barsel, kan du få udbetalt barselsdagpenge, hvis du har optjent retten til at modtage dem.
Løn under barsel
Din ret til løn under barsel afhænger af, hvilken overenskomst, aftale eller lov, du er omfattet af som lønmodtager.
Hvis du er offentligt ansat, vil din ret til løn under orlov afhænge af, om du er ansat i staten, en region eller en kommune – dog gælder det for alle tre steder, at du som far/medmor kan holde barsel i op til 15 uger med fuld løn.
Hvis du er privat ansat, vil din løn under barsel være reguleret af funktionærloven, eventuelt en privat overenskomst samt din individuelle ansættelseskontrakt.
Som ansat under for eksempel Industriens Overenskomst kan du som far holde maksimalt 13 ugers barsel med fuld løn. Det samme antal uger med fuld løn gælder også for fædre på Industriens Funktionæroverenskomst.
Når du får løn under barsel, modtager din arbejdsgiver refusion for de dagpenge, du ellers ville have modtaget. Derved betaler arbejdsgiveren kun differencen mellem dagpengesatsen og lønnen.
Dagpenge under barsel
Hvis du ikke har ret til løn under din barsel, kan du modmodtage barselsdagpenge, hvis du, inden du går på orlov, har været ansat på den første dag i orloven eller dagen før og har arbejdet mindst 160 timer inden for de seneste fire hele måneder og mindst 40 timer om måneden i mindst tre af de fire måneder.
Er du ledig og modtager arbejdsløshedsdagpenge, har du også ret til barselsdagpenge, når du er på orlov.
Det præcise beløb, du kan modtage i barselsdagpenge, afhænger af, om du er lønmodtager, ledig, selvstændig eller studerende – samt timeantal og timeløn. Du kan dog højest modtage 4.465 kroner om ugen før skat (2022), uanset hvilken kategori du tilhører.
Under din graviditet er du sikret en række rettigheder, der beskytter dig gennem ligebehandlingsloven.
Du har blandt andet ret til at gå til graviditetsundersøgelser, samt til at få løn eller dagpenge, hvis du bliver syg eller mister barnet.
