Mit Lederne

Barsel

Barsel

Både mænd og kvinder har ret til barselsorlov, når de bliver forældre. Som kommende forældre kan der være mange spørgsmål om, hvilke rettigheder og muligheder, der gælder for din barsel.

Kan du få dagpenge under din barsel, har du mulighed for løn under barsel, og hvad hvis du er ledig og skal på barsel? Herunder kan du læse mere om dine muligheder for barselsorlov samt dine rettigheder til barselsdagpenge eller løn under barsel.

 

Hvad er dine muligheder for barsel?

En barselsorlov er som hovedregel opdelt i graviditets-, barsels-, fædre- og forældreorlov. Står I som forældre overfor at skulle på barselsdagpenge, har I tilsammen ret til barselsdagpenge i 52 uger til fordeling mellem jer.

I nedenstående tabel kan du se et overblik over fordelingen af orlovsperioderne.

Fire uger Graviditetsorlov - orlov frem til termin
To uger Fædreorlov efter fødsel
14 uger Morens barselsorlov efter fødsel
32 uger Forældreorlov – forældres ret til orlov

 

Denne opdeling af din orlov, gør perioden fleksibel, og du har mulighed for at forlænge eller udskyde dele af din barselsorlov. Du kan læse meget mere om, hvordan I kan planlægge orloven, så den passer til jeres familie- og arbejdsliv, samt hvilke tidsfrister I skal være opmærksomme på.

Læs mere om din ret til orlov

Mulighed for løn under barsel

Pension til offentlig ansat

For dig som er offentligt ansat vil din ret til løn under barsel afhænge af, om du er ansat i staten, en region eller en kommune. Ved ansættelse i staten vil din løn under barsel være reguleret i ’Barselsaftalen’. Hvis du derimod er ansat i en region eller kommune, vil din løn under barsel være reguleret af ’Aftalen om fravær af familiemæssige årsager’.

Pension til privat ansat

For dig som er privat ansat vil din løn under barsel som minimum være reguleret i Funktionærloven. Dine rettigheder til løn under orlov kan dog også være bestemt i virksomhedens personalehåndbog, en lokal aftale, overenskomst eller fremgå af din kontrakt.