Barsel

Både mænd og kvinder har ret til orlov fra arbejde, når de bliver forældre. Få svar og viden om dine muligheder og rettigheder samt vigtige frister.

Orloven er delt op i graviditets-, barsels-, fædre- og forældreorlov. De forskellige dele indebærer forskellige rettigheder og muligheder. De afhænger også af, om du er offentligt ansat eller privatansat. Orlovens opdeling gør den fleksibel, og du har mulighed for at forlænge eller udskyde dele af din orlov.

Du er sikret dagpenge under orloven, hvis du har optjent retten til dagpenge. Din ret til løn under orloven er derimod bestemt af din kontrakt, lokale aftaler på din arbejdsplads eller overenskomster.

Du skal være opmærksom på, at der er frister forbundet med at varsle om orlov og ansøge om dagpenge.

Har du spørgsmål om din ret til orlov?

Vores juridiske konsulenter sidder klar til at hjælpe dig. Ring på 3283 3283 eller skriv til os.
Send spørgsmål

Hvis du er ledig, gælder der lidt andre regler for barsel og dagpenge.

Læs mere om barselsreglerne på dagpenge 

Aktion Fars Orlov

Lederne bakker op om Aktion Fars Orlov, der blev lanceret af Ligestillingsministeriet i efteråret 2017.

Sammen med en række virksomheder og organisationer sætter vi fokus på fædres brug af orlov, og hvordan vi får flere fædre til at gøre brug af deres rettigheder. 

Læs mere om kampagnen
Aktion Fars Orlov 500x300