Hvis du er eller bliver syg, vil langt de fleste arbejdsgivere vise forståelse og fleksibilitet i forhold til at sikre dig i jobbet, mens du har fravær på grund af sygdom. Men du kan godt blive opsagt, mens du er syg – også på grund af din sygdom.
Din arbejdsgiver skal overholde nogle betingelser og frister. Hvad de er, kommer an på dine ansættelsesforhold, din konkrete situation og hvad der står i din kontrakt. Fx om du er omfattet af det, der hedder 120-dagesreglen. Det er en regel, der giver din arbejdsgiver mulighed for at opsige dig med kortere varsel, hvis du har været syg i 120 dage inden for 12 måneder.
Hvis du bliver opsagt under sygdom, anbefaler vi, at du får os til at gennemgå din opsigelse.
