Kender du følelsen af ikke at være god nok? Det er nok den mest udbredte grund til ikke at søge et lederjob. Umiddelbart er der intet galt i at have et realistisk forhold til egne evner og kompetencer – men følelsen af utilstrækkelighed kan også blive for stærk og hindre dig i at gå efter et job, som du ellers er kvalificeret til.
Også blandt ledere er der mange, der mærker tvivlen, når de står over for en udfordrende opgave. Kan jeg nå i mål? Har jeg kompetencerne? Vil jeg fejle? Og den tvivl er ikke i sig selv et problem – tværtimod. Brugt konstruktivt kan den sikre, at ideer bliver bedre valideret, at man er mere åben over for input fra andre og får sat det rigtige hold.
