Sådan skriver du et godt CV,når du søger dit første lederjob

Inden du begynder at tilpasse dit CV til det specifikke lederjob, er det afgørende at forstå, hvad det er for en kandidat, arbejdspladsen leder efter. Det kræver, at du dykker ned i stillingsopslaget og kortlægger præcis, hvilke kompetencer og kvaliteter arbejdsgiveren efterspørger. 

Læs stillingsopslaget grundigt, mens du leder efter svar på spørgsmålene: 

• Hvilke kvalifikationer og kompetencer har den ideelle kandidat?  
• Hvilken erfaring?  
• Hvilke personlige kvaliteter efterspørger arbejdsgiveren?  
• Hvilke resultater forventer de, den ideelle kandidat kan opnå? 

Hvis der er noget, du ikke kan læse dig frem til i stillingsopslaget, kan det være en god idé at ringe til virksomheden for at blive klogere. Du kan for eksempel spørge:

• Hvad er de tre vigtigste opgaver i lederjobbet?
• Hvilke projekter kigger I ind i nu og fremadrettet?
• Er der nogle særlige udfordringer, jeg skal være med til at løse?
• Hvilken lederstil vil du sige, der er i virksomheden?

Husk, at enhver interaktion med arbejdsgiveren reflekterer tilbage på dig – og det kan være både positivt og negativt. Ring derfor ikke virksomheden op bare for at gøre det. Tænk grundigt over, hvilke spørgsmål du stiller, og om du kan finde svaret på dem et andet sted – for eksempel på virksomhedens hjemmeside.   

Den viden, du får, hvis du ringer kontaktpersonen op, kan du først og fremmest bruge til at afklare, om det er et job, som matcher dine lederønsker og kvalifikationer. Svarene kan derudover hjælpe dig til at gøre dit CV endnu skarpere og målrettet til det specifikke lederjob, så du derved har et individuelt CV for hvert job, du søger.

Næste skridt er at identificere alle de erfaringer, du har, der har udviklet dine ledelseskompetencer – dem kan der nemlig være masser af, selvom du endnu ikke har haft en formel lederrolle. 

Tænk tilbage på situationer, hvor du har taget lederskab eller påtaget dig en vejledende rolle. Det kan være på arbejdspladsen, i frivillige organisationer, på en uddannelse eller endda i sociale sammenhænge. Har du haft et uformelt ledelsesansvar på din arbejdsplads? Har du været primus motor på et projekt? Var du altid det diplomatiske mellemled, der i skolen hjalp dine kammerater med at forstå deres opgaver? Melder du dig altid frivilligt, når der skal planlægges julefrokost på arbejdspladsen?

Ledelse handler om at sætte retning og skabe resultater, men det handler lige så meget om at hjælpe andre mennesker.

Overvej, hvordan du har påvirket andre, truffet beslutninger og koordineret aktiviteter.

Spørg dig selv:

• Hvad gjorde du for at motivere og inspirere andre? 
• Hvordan håndterede du konflikter og udfordringer? 
• Hvilke resultater opnåede du gennem din ledelse? 

Ved at svare på spørgsmålene, finder du frem til dine lederstyrker, som du kan fremhæve i dit CV.

Det kan være, at du er en dygtig kommunikator, er god til at træffe beslutninger, eller at du er empatisk og dygtig til at motivere andre. Svarene kan hjælpe dig med at målrette din profiltekst, og de kan også hjælpe dig med at tydeliggøre de resultater, du allerede har i bagagen.

Resultater behøver ikke være gjort op i målinger eller tal.