• Lederne
  • Lederne Spring
  • Lederne Virksom
  • Lederne A-kasse
  • Lederstof.dk
lederne_spring_positive
  • Søg
  • Bliv medlem
  • Log ind
Vælg organisation
  • Lederne
  • Lederne Spring
  • Lederne Virksom
  • Lederne A-kasse
  • Lederstof.dk
    • Dine medlemsfordele
      • Personlig rådgivning
      • Dagpenge
      • Juridisk
      • Karriere
      • Lønforhandling
      • Stress og trivsel
      • Kurser og arrangementer
      • Kurser og uddannelser
      • Ledelsens Dag
      • Lokale arrangementer
    • Bank
    • Privatforsikringer
    • Lønsikring
    • Netværk
    • Pension
    • Lederstof.dk
      • Opdater dine oplysninger
      • Anmeld skade til ulykkesforsikring
      • Har du fået nyt job?
      • Hvis du skal studere
      • Kontakt os
      • Overvejer du at blive selvstændig?
      • Priser og betaling
      • Udmeldelse
    • Bliv medlem
    • Meld dig ind
    • Fordele
      • Tilvalg
      • Bank
      • Lønsikring
      • Pension
      • Privatforsikringer
    • Vi støtter dig i din karriere
    • Sådan bliver du leder
      • Bliv leder på din arbejdsplads
      • Forbered dig på lederrollen
      • Den uformelle lederrolle
      • Ledervejen på din arbejdsplads
      • Pitch dig selv som leder
      • Tre eksempler på veje til at blive leder
      • Bliv leder på ny arbejdsplads
      • Den gode ansøgning til lederjobbet
      • Skræddersy dit CV til første lederjob
      • Start som leder i nyt job
      • Tre eksempler på veje til at blive leder
    • Find og styrk dine lederkompetencer
    • Find din ledelsesstil
    • Hvilken type leder er du?
    • Få rådgivning til dine lederambitioner
    • Guide til dit første lederjob
    • Kurser og arrangementer
      • Arrangementer og events
      • Fyn og Jylland
      • Hovedstadsområdet
      • Sjælland og øerne
    • Kurser og uddannelser
    • Webinarer
    • Ansættelsesvilkår
      • Barsel
      • Regler ved adoption
      • Barselsberegner
      • Dine rettigheder
      • Løn og barselsdagpenge
      • Regler for orlov
      • Ferie
      • Ferieberegner
      • Afholdelse af ferie
      • Optjen ferie
      • Ekstra lang ferie
      • Sygdom under ferie
      • Restferie
      • Få en god start efter ferien
    • Få juridisk rådgivning
    • Job i udlandet
      • Konkurs
      • 6 gode råd ved konkurs
      • Søg et lån
      • Regler ved konkurs
      • Rekonstruktion
      • Kontrakt
      • 3 ting du skal huske i kontrakten til dit første lederjob
      • Ændringer i dine vilkår
      • Din arbejdstid
      • Direktørkontrakt
      • Funktionærkontrakt
      • Klausuler
      • Få rådgivning om din kontrakt
      • Stillingsbeskrivelse
      • Løn
      • Aktieoptioner og warrants
      • Bonus og anden resultatløn
      • Få rådgivning om lønforhandling
      • Genforhandling af løn
      • Løn i det offentlige
      • Lønberegner
      • Lønforhandling ved jobskifte
      • Lønsikring
      • Hvis du ikke får din løn
      • Personalegoder
      • Få mere i løn
      • Nedsat arbejdsevne
      • Fleksjob
      • Førtidspension
      • Revalidering
      • Sygedagpenge
      • Opsigelse
      • Advarsel
      • Afskedigelsesrunder
      • Bonus og opsigelse
      • Du vil sige op
      • Er du blevet opsagt?
      • Loyalitet og tavshedspligt
      • Lønsikring
      • Opsigelsesberegner
      • Få rådgivning om opsigelse
      • Tjekliste til din opsigelse
      • Tjenstlig samtale
      • Orlov
      • Længerevarende orlov
      • Pasning
      • Plejeorlov
      • Pludselig ulykke
      • Sorgorlov
      • Overenskomster
      • Vores overenskomster
      • Konfliktsituation
    • Retssag
      • Sygdom og fravær
      • Arbejdsskade
      • Barn syg
      • Dårlige vejforhold
      • Dokumenter din sygdom
      • Hvis du bliver syg
      • Sygemelding
      • Tillidshverv
      • Medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem
      • Persondata
      • Medlem af samarbejdsudvalg
      • Talsperson
      • Tillidsrepræsentant
    • Jobsøgning
    • AI i jobsøgning
      • Ansøgning
      • Den gode ansøgning
      • Eksempler på ansøgninger
      • Ring op
      • Sprog og layout
      • Stillingsopslaget
      • Succeshistorier
      • Uopfordret ansøgning
      • Videopræsentation
      • CV
      • Eksempler på CV
      • Få feedback på dit CV
      • Målret dit CV
      • Opbyg dit CV
    • CVR-registrerede virksomheder
    • Fra ledig til selvstændig
    • Jobmatch
      • Jobsamtalen
      • Bliv klar til jobsamtalen
      • Elevatortalen
      • Guide til jobsamtalen
      • Online jobsamtale
      • Sparring til jobsamtalen
      • Sparring til jobsamtalen
      • Jobskifte
      • Brancheskift
      • Kend dit drømmejob
      • Kom godt fra start
      • Lederguiden: Drømmejob
      • Sådan leder du ledere
    • Jobsøgningsdatabaser
    • Karrieresparring
      • Kurser og netværk
      • Karrierenetværk
      • Topledernetværk
      • LinkedIn
      • Få styr på LinkedIn
      • Jobsøgning med LinkedIn
      • Netværk på LinkedIn
      • Professionel LinkedIn
      • Ny leder
      • De første måneder
      • Forberedelse
      • Kom godt fra start
      • Undgå disse fejl
      • Senkarriere
      • Fup eller fakta
      • Livslang læring
      • Jobmatch
      • Sent jobskifte
      • Tag dialogen
      • Økonomiske fordele
    • Trivsel og udvikling
    • Ledernetværk
      • Min gennemslagskraft
      • Brug dit kropssprog til at kommunikere
      • Gode råd til personlig gennemslagskraft
      • Styrk din ledelse
      • Min motivation og trivsel
      • Fokustid
      • Gør dit job til dit drømmejob
      • Pas på din trivsel
      • Trivselstest
      • Job og familieliv
      • Skab et stærkt netværk
      • Min stress
      • Forebyg og håndter stress
      • Hvis du bliver syg med stress
      • Spot stress
      • Stresssygemeldt
      • Stresstest
      • Tilbage på job
    • Få rådgivning om stress og trivsel
    • Få rådgivning om kompetenceudvikling
  • Log ind
    Bliv medlem

    Vi leder efter dig, der vil være leder.  Lederne Spring er en fagforening og a-kasse, der bringer dig tættere på dit første lederjob. Meld dig ind i dag, og få et kursus til en værdi af 6.400 kr. og de første tre måneder i fagforeningen gratis.

    Læs mere
  • Lederne Spring
  • Sådan bliver du leder
  • Bliv leder på ny arbejdsplads
  • Den gode ansøgning til lederjobbet

lederne_spring_negative
  • Lederne
  • Vermlandsgade 65

    2300 København S

    Tlf.: 32 83 32 83


    Åbningstider: 8-16

  •  
  • Kontakt os
  • Om Lederne Spring
  • Om Lederne Spring
  • Karriere i Lederne
  • Nyheder
  • Lokalafdelinger
  •  
  • En del af Lederne
  • Lederne
  • Lederne A-kasse
  • Lederstof.dk
  • Lederne Kompetencecenter
  • Bliv medlem
  • Lederne Spring – fagforening og a-kasse for kun 643 kr./md.

  •  
  • Bliv medlem
  • Følg os
  • Facebook
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
  • COOKIEPOLITIKPRIVATLIVSPOLITIK
Kvinde sidder på kontorstol og kigger på et stykke papir

Sådan skriver du en god ansøgningtil det første lederjob

Når du skriver ansøgningen til dit første lederjob, er det afgørende, at du forstår stillingen, og at din motivation skinner tydeligt igennem.

Langt de fleste får deres første lederjob på den arbejdsplads, hvor de allerede er ansat. En undersøgelse fra Lederne viser, at det er tilfældet for 78 procent. Derfor er det en god idé at afsøge mulighederne for at få en lederstilling på din nuværende arbejdsplads. Alternativt kan du søge et job i en virksomhed, hvor du vurderer, at du på sigt vil få mulighed for at få ledelsesansvar.

Med det sagt er det selvfølgelig ikke umuligt at lande sit første lederjob på en ny arbejdsplads som ekstern kandidat. Der er jo ifølge Ledernes undersøgelse 22 procent, der får deres første lederjob på den måde.

Et af de første skridt til at få succes med det er at skrive en god ansøgning, hvor din motivation og vision for jobbet træder tydeligt frem.

En tommelfingerregel er, at dit CV skal beskrive din fortid og nutid, hvor ansøgningen skal beskrive din fremtid. Derfor har du i ansøgningen mulighed for at vise, hvordan du vil gribe arbejdsopgaverne, udfordringerne og ledelsesopgaven an.

Kort sagt skal din ansøgning besvare spørgsmålet: Hvad kan arbejdsgiveren forvente, hvis de ansætter dig?

Inden du skriver: Vær sikker på, at du forstår stillingen

Læs stillingsopslaget grundigt, så du får et klart billede af de opgaver, virksomheden skal have løst, og hvilken type kandidat, de søger.

Hvis du ikke kan læse dig frem til det i jobopslaget, kan du overveje at ringe til kontaktpersonen for at blive klogere. Du kan for eksempel spørge ind til:

  • Hvad er de tre vigtigste opgaver i lederjobbet?
  • Hvilke projekter kigger I ind i nu og fremadrettet?
  • Er der nogle særlige udfordringer, jeg skal være med til at løse?
  • Hvilken ledelsesstil vil du sige, der er i virksomheden?

Ud fra den indsigt kan du vinkle din ansøgning, så den passer til det, arbejdspladsen leder efter.

Husk, at enhver interaktion med arbejdsgiveren reflekterer tilbage på dig – og det kan være både positivt og negativt. Ring derfor ikke virksomheden op bare for at gøre det. Tænk grundigt over, hvilke spørgsmål du stiller, og om du kan finde svaret på dem et andet sted – for eksempel på virksomhedens hjemmeside.   

Gør din motivation klokkeklar

Spørg dig selv, hvorfor du søger netop denne lederstilling. Hvad er det ved stillingen, der begejstrer dig? Hvordan kan du se dig selv i jobbet?

Denne del af ansøgningen er vigtig, og den skal være skræddersyet til hver jobansøgning, så din motivation for netop den stilling skinner igennem.

"Med mig i stillingen får I en leder, der..."

Nu skal du bruge al den viden, du har om stillingen og kombinere den med, hvordan du har tænkt dig at løse opgaverne og skabe resultater.

Dette afsnit kan med fordel været placeret efter din motivation for jobbet. Du kan eventuelt starte afsnittet med sætningen "Med mig i stillingen får I en leder, der..."

Modtageren skal have et klart billede af din tilgang til problemløsning og være overbevist om, at du vil blive en leder, der sørger for at komme i mål.

Det er også i dette afsnit, du kan trække på dine tidligere erfaringer.

Selvom du ikke har haft en formel ledertitel, kan du sagtens have siddet med uformelle ledelsesopgaver, taget ansvar og skabt resultater i samspil med andre på dit arbejde eller i din fritid. Hvis disse erfaringer kan være med til at vise, hvordan du vil håndtere udfordringer, eller hvordan du vil skabe resultater i jobbet, kan det være relevant at nævne.

Bliv klædt på til ledelse med vores kurser

Kvinde holder sine briller og smiler til kamera
Kursus

Ledernes Akademiuddannelse

Vores akademiuddannelse styrker dine faglige og personlige kompetencer i ledelse. Du kan tage uddannelsen sideløbende med dit arbejde.

Kvindelige kollegaer griner sammen
Kursus

Fra kollega til leder

Skal du være leder? Lær, hvordan du håndterer overgangen fra kollega til leder på vores kursus 'Fra kollega til leder', så du kan være professionel i din nye lederrolle. 

Kvinde læner sig op ad dør
Kursus

Diplomuddannelsen i ledelse

Vil du udvikle dig som leder og lære dig selv bedre at kende? Tag vores diplomuddannelse, og udvid din viden om ledelse med nye metoder og teorier. 

Hvilken værdi kan du tilføre arbejdspladsen – helikopterperspektiv

Afslutningsvis kan du med fordel give et mere overordnet billede af, hvilken værdi du kan bidrage med i virksomheden. Afsnittet minder lidt om det forrige, men adskiller sig ved, at du her beskriver mere generelt, hvilke værdier de vil få med dig bag roret.

Tag eventuelt endnu et kig på stillingsopslaget og nærlæs, hvilke værdier de efterspørger, og hvilke forventninger de har til kandidaten. Du har lige beskrevet, hvordan du konkret vil gribe opgaverne og udfordringerne an. Brug dette afsnit som en slags opsummering og en fin afrunding på din ansøgning. Et eksempel på det kunne være:

”Med mig i stillingen får I en leder, der sætter et trygt arbejdsmiljø øverst på dagsordenen.”

Hold dig til en side og skriv korte afsnit

Den eller de personer, der skal læse din ansøgning, sidder højst sandsynlig og skal gennemgå en stor bunke af slagsen

Derfor er det vigtigt, at du fokuserer på det vigtigste og udelukker alt det, der er overflødigt. Som grundregel bør du holde din ansøgning til en A4-side.

Inddel ansøgningen i korte afsnit (maks. tre-fire linjer), så den er nem at overskue. Kombiner korte og længere sætninger for at skabe et godt flow. Husk, at dit budskab skal være klart og stå som noget af det første i ansøgningen.

Kvinde_arbejder_p_cafe_feature_576x432

Få personlig feedback på dit CV og ansøgning

Book en personlig sparring med en af vores karriererådgivere, som har et solidt kendskab til jobmarkedet og stor erfaring i at rådgive ledere, specialister og dig, der drømmer om at blive leder.

Book sparring

Kom godt videre

Mand_i_toget_article-card_576x324

I tvivl om dine evner som leder?

Tvivl på egne kompetencer er en af de mest udbredte grunde til ikke at søge et lederjob. Læs her, hvordan du håndtere det.

Mand arbejder koncentreret på computer

Skræddersy dit CV til første lederjob

Når du skræddersyr dit CV til den specifikke stilling, du søger, øger du dine chancer for at imponere arbejdsgiveren og skille dig ud blandt andre kandidater.

Cykel_balloner_ved_stranden_article-card_576x324

Find din ledelsesstil

Første skridt mod at blive en dygtig leder er at finde din ledelsesstil. Det kan du gøre ved at spørge dig selv, hvad din motivation og ambition er for at blive leder.

Ofte stillede spørgsmål

Du bliver leder ved at opbygge relevante kompetencer, tage ansvar, gribe muligheder og vise initiativ. Tal med din leder om dine ambitioner, og søg erfaring gennem projekter, kurser og netværk.

GUIDE 'SÅDAN BLIVER DU LEDER'
BLIV LEDER PÅ DIN NUVÆRENDE ARBEJDSPLADS
KURSER FOR KOMMENDE LEDERE
PERSONLIG RÅDGIVNING

Det varierer, hvor lang tid det tager at blive leder. Nogle bliver ledere efter få år, andre senere. Det afhænger af din branche, erfaring, netværk og de muligheder, der opstår.

GUIDE 'SÅDAN BLIVER DU LEDER'
PERSONLIG RÅDGIVNING

Ja, du kan godt blive leder uden erfaring som leder. Du kan fx starte med at tage ansvar for projekter eller opgaver, der kræver koordinering. Brug disse erfaringer til at vise, at du kan lede, også uden en formel titel.

FORBERED DIG PÅ LEDERROLLEN
KURSER, DER STYRKER DINE KOMPETENCER