Uopfordret ansøgning

Fordelen ved at skrive en uopfordret ansøgning er, at du kan undgå at skulle konkurrere med mange andre ansøgere. Samtidig viser du din motivation, og at du er handlekraftig. Og i bedste fald giver det dig en samtale, som ender ud i et job. 

Udfordringen ved at benytte uopfordret ansøgning som en del af din jobsøgningsstrategi er, at du ikke har en konkret stillingsannonce at bygge din ansøgning på. Det kræver derfor mere forberedelse og research, så du kan skrive dig ind i et behov i virksomheden.

Når du søger uopfordret, har du brug for viden om virksomheden, dens visioner og udfordringer. Du kan blandt andet undersøge, hvordan virksomheden brander sig både på hjemmesiden og på de sociale medier, samt om virksomheden har medieomtale. Har virksomheden for eksempel gået ind i et nyt forretningsområde, du kender til, fået ny ledelse, du har relationer til, eller lanceret en kraftig vækstplan, hvor du tænker, at du kan være et aktiv?

Du kan trække på dit netværk for at få idéer til spændende virksomheder. Eller du kan få interessant viden om lige præcis denne virksomhed eller tage kontakt til relevante personer/afdelinger i virksomheden for at høre, hvad der rører sig i virksomheden lige nu. Spørg ind, så du får mere information, du kan bruge til at skrive en uopfordret ansøgning og dermed bedre matche situationen lige nu og her.

Den uopfordrede ansøgning er bygget lidt anderledes op end den almindelige ansøgning. Det er her, at du skal kunne ramme enten en stilling eller et behov, virksomheden måske på nuværende tidspunkt ikke er bevidst om.

Du må aldrig sende en standardiseret ansøgning, da den ofte vil blive kasseret. Virksomheden, som modtager din uopfordrede ansøgning, skal kunne se, at den er målrettet til dem, og de skal kunne læse de fordele og det udbytte, du kan bidrage med i virksomheden.

Du skal skrive, hvad din motivation er for netop at søge hos virksomheden; hvad tiltaler dig mest ved virksomheden? Du skal skrive, hvilken funktion du ønsker, og hvilke kompetencer du kan bidrage med. Og hvad det i bedste fald vil betyde for virksomheden.

Når du søger uopfordret, har virksomheden ikke pligt til at svare dig. Det er dig, som har rettet henvendelse, og derfor dig, som skal følge op. Du kan for eksempel i din uopfordrede ansøgning skrive, at du vil tillade dig at kontakte dem inden for 1-2 uger med henblik på en eventuel samtale.