CV
Formålet med dit CV er som udgangspunkt at få dig til en jobsamtale. Vi giver dig overblik over, hvilke typer af CV der er, og hvilke elementer et CV bør indeholde for at fremstå professionelt.
Formålet med dit CV er som udgangspunkt at få dig til en jobsamtale. Vi giver dig overblik over, hvilke typer af CV der er, og hvilke elementer et CV bør indeholde for at fremstå professionelt.
Dit CV skal kunne bruges både i kombination med en ansøgning på en annonceret stilling og stå alene, blandt andet i forbindelse med netværksaktiviteter og i dialog med headhuntere. Det er modtageren, der afgør, om du har et godt CV. Modtageren starter typisk med at skimme dit CV igennem for at vurdere, om du har den efterspurgte erfaring og kompetencer. Dit CV skal derfor både være bagudrettet, det vil sige beskrive din karriere historisk, og samtidig være målrettet den stilling, du søger, og de opgaver, du skal løse.
Et CV skal være målrettet og skræddersyet til den stilling, du søger. Se videoen og bliv klogere på, hvad der kendetegner det gode CV.
Der findes forskellige typer af CV. Det klassiske kronologiske CV er stadig det mest benyttede, da det giver et godt og hurtigt overblik over ansættelser, opgaver og resultater. Du vil også opleve, at de fleste elektroniske CV-databaser samt LinkedIn opbygges på samme måde.
Et kronologisk CV har fokus på at beskrive hver enkelt ansættelse i en kronologisk rækkefølge. Du lister altså dine data i omvendt kronologisk rækkefølge, det vil sige med det nyeste først. Hver enkelt ansættelse beskrives også med ’ansvarsområde’, ’opgaver’ samt evt. ’resultater’.
Kompetence CV’et fokuserer på dine kompetencer fremfor dine enkelte ansættelser og stillingsbetegnelser. Dine kompetencer inddeles typisk i overskrifter, såsom personaleledelse, administration, salg m.m. Et kompetence CV kan for eksempel benyttes ved brancheskift, hvor du udvælger de kompetencer, du gerne vil sætte fokus på i forhold til den stilling, du søger. I et kompetence CV beskrives dine ansættelser med en kort oversigt efter beskrivelsen af dine kompetencer.
CV’et er en kombination af et kronologisk og et kompetence CV. Det vil sige, at CV’et både har fokus på dine valgte kompetencer og en omvendt kronologisk beskrivelse af dine ansættelser, inklusiv ’ansvarsområde’, ’opgaver’ og evt. ’resultater’.
CV’et fylder kun én side. Det giver modtageren et præcist og overskueligt overblik over din faglige profil samt ansættelser, uddannelser og evt. resultater. Onepageren benyttes for eksempel i forbindelse med netværksaktiviteter, og enkelte headhuntere foretrækker denne korte version.
Når du søger en projekt- eller freelance-stilling lægger arbejdsgiver ofte mere vægt på dine kompetencer og projekthistorik end dine personlige egenskaber, da der oftest vil være et mindre fokus på, om du passer ind i afdelingens personsammensætning. Et projekt CV indeholder derfor ud over et ansættelseshistorik også en oversigt over, hvilke projekter du har deltaget i.
Du kan blive mødt med ønsket om at lave en videopræsentation eller et video CV, for eksempel i forbindelse med en rekrutteringsproces. Du kan også vælge selv at lave en præsentation som et supplement til dit CV for at skille dig ud.
Få indsigt i, hvad forskellen er på det kronologiske CV, kompetence CV'et og CV'et som en onepager. Få også vores bedste råd til, hvornår du med fordel kan bruge de forskellige typer CV.
Se videoerne