Du har som hovedregel ret til dagpenge en måned efter, du har gennemført din uddannelse. Din dagpengesats afhænger af din alder og om du er forsøger eller ej.
For at få ret til dagpenge som nyuddannet skal du opfylde disse betingelser:
Som nyuddannet har du ret til dagpenge i et år, inden for en periode på to år.
Du har altså ret til 1924 timers dagpenge fordelt på 2 år. Din dagpengesats som nyuddannet afhænger af forskellige forhold. Hvis du ikke er forsørger for et eller flere børn, vil din sats blive nedsat, efter du har modtaget dagpenge i 3 måneder.
Nedenfor kan du se de krav, du skal opfylde for at modtage dagpenge, og hvilken sats der gælder for dig.
Din dagpengesats som nyuddannet afhænger af din alder og af, om du er forsøger eller ej.
Du er forsørger, hvis du har et barn under 18 år, som opholder sig i Danmark.
Har du gennemført 6. klasse på en dansk folkeskole, dansk friskole eller dansk privat grundskole, opfylder du som udgangspunkt sprogkravet. Du kan også opfylde sprogkravet ved at have bestået Prøve i Dansk 2 eller danskprøve på tilsvarende eller højere niveau.
Hvis du ikke opfylder du sprogkravet, kan du få ret til dagpenge ved at opfylde et tilknytningskrav. Du opfylder tilknytningskravet, hvis du har haft mindst 12 måneders arbejde med mindst 600 timer løntimer i Danmark i løbet af de sidste 24 måneder. Indkomst fra selvstændig virksomhed kan ikke medregnes.
KONTAKT OS FOR PERSONLIG RÅDGIVNING
Du kan få beregnet en dagpengesats, når du har haft indberettet indtægt i mindst 3 måneder inden for de seneste 24 måneder. Arbejdet skal ligge efter uddannelsens afslutning.
Du kan tidligst få udbetalt dagpenge med en beregnet sats, når du har haft ret til dagpenge i 6 måneder.
Du vil kun få udbetaling med den beregnede sats, hvis den giver dig ret til en højere sats.
Hvis du har haft arbejde, efter du færdiggjorde din uddannelse, kan du gøre brug af sammenlægningsreglen.
Fordelen med sammenlægningsreglen er, at du kan få dagpenge i 2 år inden for en periode på 3 år. Du får dermed ret til dagpenge i længere tid end som nyuddannet.
Du kan gøre brug af sammenlægningsreglen, hvis du:
Hvis din dagpengesats efter sammenlægningsreglen viser sig at være mindre end dimittendsatsen, kan du vælge, om du hellere vil have dagpenge som dimittend.
