Fokus
Lederne vil i de kommende år gøre en særlig indsats for at sætte fokus på og skabe debat om kønsbalance i ledelserne på det danske arbejdsmarked. Her på siden finder du undersøgelser, artikler, debatindlæg og arrangementer om køn og ledelse.
Lederne nedsatte i foråret en tænketank, der diskuterede metoder til at fremme diversitet i ledelse. Læs resultaterne og download en liste over greb, der kan hjælpe diversiteten på vej.
Unge kvinder tvivler på at lederjob og familieliv kan kombineresUndersøgelse af Lederne
Ny undersøgelse sætter fokus på hvad fremtidens kvindelige ledere vil kæmpe for Fælles undersøgelse fra Lederne og CBS´ BiS Platform for Diversity & Difference
Nye spilleregler for lederen i 2018?Artikel fra Ledelse i Dag
Svag stigning i andel af kvindelige ledereUndersøgelse af Lederne
Meritokrati eller kvoter Illusionen om lighed og frygten for kvoterArtikel fra Ledelse i Dag
Derfor rammer kvinder stadig glasloftetArtikel fra Ledelse i Dag
Mænd mangler mod til at ansætte kvinder på topposter Debatindlæg af Marianne Kirkegaard og Bodil Nordestgaard Ismiris på Finans.dk
Kom seksuel chikane på arbejdspladsen til livs Lederne og regeringen opfordrer ledere og virksomheder til at bekæmpe seksuel chikane på arbejdspladsen
Ligestilling er ikke (kun) en kvindesag Klumme af dirketør Vibeke Skytte i Berlingske og på business.dk
Myter om toplederjobbet er stopklods for udvikling Klumme af Bodil Nordestgaard Ismiris på Finans.dk
Netværk er værdifuldt også for kvinder Klumme af dirketør Vibeke Skytte i Berlingske og på business.dk
Kilder: 1) World Economic Forums ligestillingsmåling 2016, 2) Eurostat Newsrelease 6. marts 2017, 3) Kvinder i ledelse, Institut for menneskerettigheder 2015, 4) Lederne, 5) IMF – The International Monetary Fund, 6) McKinsey Global Institute april 2015
SE VIDEOEN: Kvinder i ledelse giver overskud
Vidste du, at virksomheder med kvinder i den øverste ledelse giver større overskud? Se videoen og bliv klogere på, hvorfor flere kvinder i ledelse er "sund fornuft".