Kvinder i ledelse
Lederne gør en særlig indsats for at sætte fokus på og skabe debat om kønsbalance i ledelserne på det danske arbejdsmarked. Her på siden finder du artikler, debatindlæg, undersøgelser og arrangementer om køn og ledelse.
Vi er langt fra at have kønsbalance på ledelsesniveauerne i det private erhvervsliv i Danmark. Det til trods for at diversitet i ledelse er vigtigt for forretningen. Undersøgelser viser, at virksomheder, der har diversitet i ledelsen, oftest har en bedre bundlinje.
World Economic Forums årlige Gender Gap-rapport viser, at der findes en lang række forbedringsmuligheder, når det gælder ligestilling i Danmark, særligt hvad angår kvinder i ledelse.
Lyt med, når Karrierekvinder rykker på ligestillings-agendaen
Podcasten sætter fokus på, at flere kvinder i ledelse er vejen frem. Vi skal nemlig have alle talenter i spil på det danske arbejdsmarked, hvis vi vil sikre Danmark de bedste forudsætninger for at klare sig godt i den internationale konkurrence og opretholde et velfungerende samfund.
Diversitet i toppen er afgørende for virksomhedernes konkurrenceevne, og den opnås kun med beslutsomme bestyrelsesformænd, hårdt arbejde og en fødekæde af kvindelige ledere at rekruttere fra. Sådan lyder budskabet i ny bog fra Bolette Christensen og Lilian Mogensen.
Flere perspektiver giver bedre beslutninger. En ny analyse bekræfter, at diversitet kan føre til øget fokus på bæredygtighed, og at det er en god forretning. Desværre halter det med andelen af kvinder på direktions- og bestyrelsesgangen.
Hvis kvinder kan og kvinder vil, hvorfor har vi så et så lavt antal af kvinder i ledelse i Danmark? Sådan spørger forfatter Sara Louise Muhr. Hun mener, at vejen frem er at ændre den adfærd, som bias og stereotyper resulterer i. Læs hvordan her.
For at få hverdagen til at hænge bedre sammen for nybagte mødre og fædre har Rambøll lanceret en familiepakke. Håbet er, at den vil tiltrække talenter og få flere medarbejdere til at gå ledervejen. Læs hvordan de har gjort her.
Danske virksomheder og ledere har en klar interesse i, at vi udnytter talentmassen på det danske arbejdsmarked. Lederne giver her fem konkrete forslag til, hvordan staten kan fremme kvinders løn- og karriereudvikling.
Prisen Women's Board Award inspirerer til øget diversitet i virksomheders bestyrelser og synliggør inspirerende, kvindelige rollemodeller i de danske topledelser.
Undersøgelser og artikler fra lederne
Flertal af kvinder: Mænd har nemmere ved at nå lederpostAnalyse udarbejdet af Lederne
Danmark får bundplacering, når det kommer til at få kvinder ind på erhvervsuddannelserAnalyse udarbejdet af Lederne
Skæv arbejdsfordeling: Mor tager stadig oftest barnets sygedagAnalyse udarbejdet af Lederne
Underskud af kvindelige ledere i de fleste brancherAnalyse udarbejdet af Lederne
Er din ledelsesstil kønsbiased?Artikel fra Ledelse i Dag
Unge kvinder tvivler på at lederjob og familieliv kan kombineresUndersøgelse af Lederne
Undersøgelse sætter fokus på hvad fremtidens kvindelige ledere vil kæmpe forFælles undersøgelse fra Lederne og CBS´ BiS Platform for Diversity & Difference
Nye spilleregler for lederen i 2018?Artikel fra Ledelse i Dag
Debat om kønsdiversitet i ledelse
Hatten af for de kvindelige ledere som står frem om sexismeDebatindlæg af politisk konsulent Nanna Simone Jensen bragt i Berlingske
Øget servicefradrag er en tiltrængt hånd til travle familierDebatindlæg af politisk chef Berit Toft Fihl bragt i Jyllandsposten
Mere barsel til mænd vil beskytte ledelsesrettenDebatindlæg af direktør Henrik Bach Mortensen bragt i Børsen
Nye barselsregler er vejen til flere kvindelige ledereFælles debatindlæg af Bodil Ismiris Nordestgaard, Anja Monrad, Malou Aamund, Marianne Kirkegaard, Merete Eldrup, Nina Smith og Thomas Thune Andersen bragt i Politiken
Håndtering af sexchikane kan ikke sættes på formelDebatindlæg af politisk konsulent Nanna Simone Jensen bragt i Berlingske
Kvinders karrierer handler om business - ikke sociale ansvarDebatindlæg af Bodil Nordestgaard Ismiris og Thomas Thune Andersen i Jyllands-Posten
Fri jargon kan aldrig være undskyldning for sexchikaneDebatindlæg af arbejdsmiljøchef Lars Andersen i Jyllands-Posten
Denmark has great maternity leave and child care policies. So why aren't more women advancing? Debatindlæg af Bodil Nordestgaard Ismiris i Harvard Business Review
Mænd mangler mod til at ansætte kvinder på topposterDebatindlæg af Marianne Kirkegaard og Bodil Nordestgaard Ismiris på Finans.dk
Status på kønsbalance i ledelse
- Danmark indtager en 14.plads i verden, når det kommer til ligestilling generelt, og er overhalet af lande som Rwanda og Nicaragua. Island indtager førstepladsen, Norge andenpladsen og Finland tredjepladsen1
- Danmark er for længst røget ud af den nordiske superliga, hvad angår andelen af kvinder i ledelse, og indtager en plads som nummer 102 i verden overhalet af lande som Ghana, Azerbaijan og Guatemala1
- For kvinder i ledelse ligger Danmark under EU-gennemsnittet og er placeret tredjesidst på en 25. plads ud af i alt 27 lande. Østeuropæiske lande som Letland, Polen og Litauen klarer sig langt bedre2
- I Danmark er knap hver fjerde leder kvinde. De seneste tal fra Danmarks Statistik er fra 2017 og her var 24 pct. af alle ledere kvinder3
- Andelen af kvindelige ledere er markant større i den offentlige sektor, hvor kvinderne i 2017 udgør 43,7 pct., end i den private sektor hvor kvinderne i 2017 kun udgør 19 pct.3
- 30% af Ledernes medlemmer er kvinder. De er generelt bedre uddannede end mændene, men er markant lavere repræsenterede på topleder niveau4
- Virksomheder med kvinder i direktion og bestyrelse har en signifikant højere rentabilitet5
- Hvis én mand i topledelsen erstattes af én kvinde, så er virksomhedens lønsomhed op til otte procent bedre5
- Hvis Danmark matchede Islands ligestillingsresultater, kunne vi løfte BNP med 167 mia. kr.6
Kilder: 1) World Economic Forums ligestillingsmåling 2020, 2) Eurostat 2018, opdateret 24.2.2020, 3) Danmarks Statistik 2019, 4) Lederne, 5) IMF – The International Monetary Fund, 2016, 6) McKinsey Global Institute april 2015